东北大学综合评价校测需要注意什么

　　东北大学综合评价校测需要注意什么?需要综合评价培训指导的欢迎添加培训指导徐老师。2020年东北大学综合评价面试将于8月6日以远程网络面试形式进行，采取笔试和面试相结合的考核形式，重点考察考生的专业潜质、创新思维能力、分析判断能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力等。具体考核科目有：

　　①创新潜质综合测试(满分100分);

　　②无领导小组讨论面试(满分100分);

　　③专业潜质测试(满分100分)，考生根据报考专业志愿参加相应的专业潜质测试。考核方式和内容由各专业根据学科专业特点确定。

　　(1)专业潜质测试(满分100分)

　　据往届生反馈，专业潜质测试就是考专业学科知识，例如理工类考生是理科潜质测试，内容主要是数学和理综，而且都是选择题，难度方面可能会比高考难一些，有学生反馈数学题与高考卷的倒数第二三道选择题难度相当。理科潜质测试时间会很紧促，但真正拉分的还是在后两场考试上，毕竟入围考生都是高考分数差不多的情况下来参加综合评价考试，要想再有大的提升几乎不可能，所以考生把备考重点放在面试上，以便拉开和别人的差距。

　　(2)创新能力测试(满分100分)

　　创新能力测试类似于智力测试，比如给你一堆图形找出规律，或者一个巨大的传输装置让考生分析，这种测试就是考察逻辑推理能力，只要找好方法，明白了题目的奥妙和技巧，就可以做到融会贯通。

　　(3)面试(满分100分)

　　面试形式是无领导小组讨论，会有8-12个同学坐在一起，每个人约有两分钟时间发表自己的观点和想法，即开场个人陈述。接着有30-40分钟时间大家一起讨论，最后达成一致，总结出一个最后的观点。面试话题都是开放性试题，没有标准答案，自圆其说即可，总体要求就是对问题分析要有一定的深度，有自己独特的看法，不能浮于表面。

　　相比较专业潜质测试和创新能力测试，无领导小组讨论是技巧和套路最可摸索的，建议各位入围考生在面试前，一定要有无领导小组讨论实战模拟经历，因为对大多考生来说，笔试可能不成问题，但缺乏面试经历和面试准备，所以，临试模拟就显得异常重要。

　　无领导小组讨论技巧和短期准备

　　小编总结了无领导小组讨论面试的四个原则：

　　面试原则①：发言的主动性和表达的准确性。

　　面试现场，考生要敢于表达，不要害怕，说得多不一定高分，但是不开口一定会得低分!如果没抢到第一个发言的机会也不要紧，努力讨论，提出建设型观点一样能得到高分。

　　面试原则②：不要固执己见、咄咄逼人。

　　无领导小组讨论的话题通常没有是非对错，考官也会看重考生对团队的影响和贡献有多少，是好还是坏。咄咄逼人、固执己见的人，是一个太过以自我为中心的人，不太兼顾他人的情绪。在小组讨论中，进而会被推论为是一个自私、不懂得聆听的人。同样，这样极端的个性，也不为现在的高校面试官所认同。

　　面试原则③：在团队陷入僵局时做那个顾全大局的、有领导力的人。

　　例如有一小部分人认为正确，一小部分人认为不正确，争执不下，没有结果，那么这个时候你只要说：“为了团队的讨论结果，我们不能在这个问题上争论太久，先处理别的问题吧。”就这句话，谁说谁就占据了优势。由于给出的讨论往往是比较复杂的社会现象或者两难的问题，所以旗帜鲜明地持有一种观点往往难以全面解决问题。而由于考生不过是高中生，容易在论述中偏向极端，所以这种冲突发生的可能性更大。在这种情况下，如能认识面试时间是大家共同的财富，要尽可能找到更多原因或者更多解决方案，而主动去做对立观点的调节者，这样的考生会被加分。

　　面试原则④：面试不是“我型我Show”。

　　如果考生不注重自己的表达，无论是言辞上的过于极端;还是表情上不够重视同场考生的细节;抑或在行为上出现打断别人的情况，都无法获得同场考生在内心深处的认同感。即便这个考生的观点正确，不过是赢了气势，输了团队精神。所以这样的面试，对于高中生来说，是比较难以把握的。

　　针对无领导小组讨论，短期内如何准备?

　　面试准备就是尽我所能地将不可预知的因素降到最低，运筹帷幄之中，决胜千里之外。面试的准备工作是细琐又繁杂，小编总结了以下几个要点：

　　心态准备：常见的心态问题并非人们常常所想的紧张。在人数较多、气氛接近聊天的面试中，考生一般会在面试开始后迅速消除紧张，甚至在面试前熟悉组员后便不再紧张。相反地，诸多考生遇到的心态问题恰恰是太过消极，他们要做的正是“紧张”起来。考生在面试中拿到问题后易于犹豫不决，不愿思考，这般消极对待的恶果在面试时并不会直接体现出来，因此考生往往会继续下去，直到面试结束，如释重负。事实上，面试中不端正态度，不积极发言便如同笔试中交白卷，结果不难想见。

　　内容准备：梳理平时积累的大量知识材料，以帮助考生活跃思维，建议运用“头脑风暴”这项经典而有效的思维活动，帮助考生梳理既有知识，以便面试时任意调用，从中找出灵感，确立发言的中心。再者，虽然无法准确预知面试话题，但有几个面试主题是亘古不变的，比如对大学的了解、对高中生活的评价、兴趣爱好、当下的时事热点等都可以提前准备。并不需要现成的答案，但是必须思考过，有自己独立见解，这样面试临场发挥时就不会被问得猝不及防。

　　行为准备：面试时的回答语气、表情、手势动作等都可以预先演练。细节体现水平，这些看似微不足道的细节可能直接影响了你的第一印象。面试前夕，可请同学或父母扮成面试官，自己则是应试者。模拟面试场景，从而纠正行为上的不足。事先预想一些可能遇到的突发情况，想想自己如何应对，找到自己自我放松的zui.佳方法。

本站(www.100xue.net)部分图文转自网络,刊登本文仅为传播信息之用，绝不代表赞同其观点或担保其真实性。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系(底部邮箱)，我们将及时更正、删除，谢谢