人艰不拆：三无人员职场逆袭记

走在下班路上总能听到类似这样的抱怨：老板才给我多少钱啊，要我做这么多事！
恕我直言，说这类话的基本都是公司的边缘人员，即--可有可无的存在。
为什么这么判断呢？
首先，公司中高阶管理人员的薪资普遍不低，大多肩负公司营收的重任。即便工作压力再大，他们也不会轻易把抱怨说出口，至少不会在工作区域范围内公然吐槽，否则影响威信。
其次，把关注点集中在"钱"这个字眼上的基本都是打工者的心态。属于被动型工作者，整天想的就是准6点下班，对那些会影响准点下班的额外工作量普遍持有敌视。可以想见，一个对工作并不怎样上心的人是不会得到重用的。
最后，这句话的本身间接透露了该员工本身薪资不高的信息。一般而言，一个人的职位高低与薪资呈正比关系，所以，该员工在公司的重要程度可想而知。
针对这类人群，我们有一个统称词汇--三无人员。即没学历、没背景、没情商。

--什么是没学历？
不是说你真的没文化，不识字。而是说你的毕业院校说出去基本没人听过，你的标签"大学本科"也没啥含金量，是云云分母般的存在。与知名院校一比，你就low了。至于专项技能一栏，我相信大多数人除了英语四级可填，基本空白。
--什么是没背景？
不是说你爹妈真的不认识人，或家里穷什么的。只是，在职业发展或规划的晋升路上，他们帮不了你什么忙，即不能把你安排进什么"清闲稳定油水高"的好单位，也不能引荐大公司的高管给你认识。你只能赤手空拳与1500万青年就业人群同台竞技，一无所长的你并无胜算。
--什么是没情商？
不是说你真不会察言观色，给领导叫早请安。而是指，你缺乏在公众场合自我展示及社交的能力。即使让你获得与上流社会接触的入场券，你估计也会躲在角落里自饮自酌，缺乏谈资的你不出丑的zui.佳途径就是闭嘴。

逐一比照下，是不是三无人员，你我心照不宣。
一般而言，三无人员在公司的处境是非常尴尬的，只能成为被压榨的底层员工。做最没意思的事，拿最少的薪水。
那么，三无人员就真无出头之日了吗？
显然不是，只要你肯努力，总有些事可以做，继而改变现状。
1、        磨练一技之长
任何你感兴趣的技能都可以。如果你喜欢做PPT，就把PPT做到极致，每个页面，每个字体，每个行距都做到美轮美奂，只要领导出去提案，给客户发方案，都第一时间让你来做就对了。不会PS，不会编程这类工具类的技能也没关系，英语总会吧，给自己定个目标，例如练口语、练词汇量、练写作都行，某一天在特定的场合特定的项目，你让人刮目相看就对了。
2、        跟高人学习
如果你想提升某方面能力，你就要和这方面能力最强的人打交道，增加与他们接触的时间，这些高手会帮你跨过最初的学习障碍达到拐点。在某项学习到达拐点之前，你每一次学习都会很痛苦，而且感觉没有收获，所以大部分人无法坚持下来，那些坚持下来的人是因为他每一次学习或者锻炼都是享受。
别跟我说，你找不到高人，拿出你追韩国欧巴的气势！
3、        再上一个层次
把技能练到一定等级还不够，这最多让你成为一名优秀的执行者。
你要想方设法再上一个层次才行，什么是上一个层次？就是用管理者或资本家的思维方式考虑问题，提升眼界格局。当然，做到这点或许并不容易，不过，你可以尝试观察你的老板或上司在做什么，他们分配给你的任务背后的原因是什么？是不是与公司整体战略目标的达成有关？
明白了这层关系，或许你就不再是那个抱怨"老板才给我多少钱啊，要我做这么多事！"的人了吧。
本文部分题材及观点转载自公众号贪心记(id:tanxinji888)。
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