海南大学！！！违法解聘孕妇老师

海南大学！！！违法解聘孕妇老师 系列报道（一）

海南大学于2016年1月27日，解聘7名非编教师，有6位在海南大学工作年限超10年，签订劳动合同都超过3次；四位老师年龄45岁以上，其中两位年龄超过50岁；一位老师身怀六甲，两位是单亲妈妈，孩子上小学或初中一年级；一位老师是海南省及海南大学十佳教师，一位老师是转业军人；50岁以下教师均为硕士文化程度。 7位教师自2013年开始，多次口头及书面请求学校双方签无固定期限劳动合同，所有的请求都如石沉大海。2014年中，他们利用假期的时间，去海南省教育厅反映情况，学校回复教育厅等开学就补充签定劳动合同书。 开学后直到学期结束，学校也未履行承诺。7位教师决定走法律途径来争取属于自己的权益。
2015年2月28日，海南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书如下（右图实拍）： 一、确认申请人与被申请人海南大学2003年8月16日至今存在劳动关系； 二、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人海南大学书申请人签定书面的无固定期限劳动合同； 三、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人海南大学向申请人支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额。

2015年9月21日，7名老师成为了被告。海南省海口市美兰区人民法院民事判决书（右图实拍）如下：
一、确认被告与原告海南大学自2003年8月16日至今存在劳动关系；
二、原告海南大学须于本裁决发生效力之日起十日内向被告被支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额。
三、被告仲裁请求裁决原告与被告签定书面的无固定期限劳动合同、不予支持。
四、驳回原告海南大学的诉讼请求。

2015年12月16日，海南省海口市中级人民法院民事判决书（右图实拍）如下： 一、维持海口市美兰区人民法院民事判决第一、二、四项： 二、撤销海口市美兰区人民法院民事判决第三项； 三、海南大学须于判决发生法律效力之日起十日内补签无固定期限劳动合同。

值得欣慰和庆幸的事，这次老师们碰上了一个公正严明的好法官，她不但快速准确的做出了判决，还为日后可能出现的有异议的情况写进了判决书里面，比如其中一段这样写到：“如双方协商不下，则按2010年3月1日签订的固定期限劳动合同的内容补签无固定期限劳动合同，且不得违反同工同酬的原则，不得降价实际薪酬待遇”。

2016年1月22日下发关于签订劳动合同的通知书（右图实拍）：
——老师：
经学校研究决定，现通知你于2015月1月22日上午到办公室401会议室领取劳动合同书，并请将签定后的合同书于2015年1月25日上午下班前交回人事处（办公楼421室）。如不按时交回签订后的合同书，视为自动放弃签订劳动合同。如对合同有异议，请对相应条款提出具体修改内容，并在上述规定的时间内书面提交，否则也视为自动放弃签订劳动合同。
特此通知。
海南大学人事处
2016年1月22日
此通知错误太多（时间2015年），不知是大意还是故意。
此通知书意味着，不管合同是什么内容，老师都必须签，否则就是自动放弃！！ 老师们连夜赶着写合同条款意见（因海南大学提供的合同中，合同内容与法院判决的内容不一致），3位教师们于1月25日早上去提交合同条款修改意见书，人事处的工作人员居然拒签！！！

2016年1月26日海南大学人事处通知（下图实拍）：
——老师：
关于签订劳动合同书的意见，我校已收到，经学校研究决定：根据应用科技学院（儋州校区）的教学急需，学校安排你到应用科技学院（儋州校区）工作；你提出其他条款的修改意见本着协商一致的原则商定。现通知你于2016年1月27曰10时到办公楼401室签订劳动合同书，如不按时到场签订合同书，则视为自动放弃签订劳动合同书，双方就此解除劳动关系。 解除劳动关系后，学校将按相关规定办理手续。
特此通知。
海南大学人事处
2016年1月26日
此通知书于26日发往各学院办公室，下午5点左右通知老师去学校签收此通知书。
老师问：“能不能明天直接去401办公室？”
工作人员：“不行，学校要求一定要来签字。”

2016年1月27日海南大学通知（右图实拍）：
“——老师：
因你自动放弃与学校签订无固定期限的劳动合同，学校自2016年1月27日起与你解除劳动关系，请你与现所在学院办理相关交接手续。解除劳动关系后相应的经济补偿金，学校将依照法律的规定计算并予以支付。法院判决的赔偿金也将一并支付。
特此通知。
             海南大学人事处
2016年1月27日”
老师们为了让学校依法签订无固定期限合同，历尽千辛万苦，历时一年半时间，维法成功，可海南大学在5天内出了3份通知书，就将工作10年以上的老师们解除劳动关系了！！！其中一位正怀孕啊！两位单亲妈妈！！！天理难容！！！
此通知书是27日下午5:30通知老师们去签字领取，当老师们得此通知时，非常愕然！惊讶！不知所措！28日学校正式放假了！！！
    谁来为这7名教师申张正义！！！


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