自己忙到飞起，不被领导待见，同事啥都不干，领导视而不见，怎么破？
自己忙到飞起，不被领导待见，同事啥都不干，领导视而不见，怎么破？
我有个粉丝，说他在单位眼睛一睁忙得熄灯，领导对他不闻不问。同事小张每天就当个甩手干部，只动嘴不动手，但领导对他却“要风给风、要雨给雨”，他觉得自己遇到这样的领导和同事很操蛋，又不知道该怎么办。
这种情况并不少见，忙的忙死，闲的闲死。但越是这个时候，我们越要告诉自己淡定，人生败于冲动，坏人死于话多。我们一定要稳住+少说，以下两点，一定要注意：
1、这事确实很操蛋，但你不能让自己觉得真的操蛋。
说实话，遇到这样的领导和同事，确实很烦躁。但这个，我们私底下偶尔跟朋友发泄一下骂两句就行了，不能太往心里去！如果你心里一直跟自己去强调这个情绪，那你表现出来的一言一行，都会告诉他们，他们很操蛋。
领导是你的领导，小张是深得领导喜爱的小张，你把这两人得罪了，觉得在单位日子会好吗？
2、故意去揭小张的短，告小张的状。
有的人年轻气盛，觉得领导护着小张，那我就把小张到底是什么样的人揭出来，让大家都看看，公道自在人心。
这样做，等于直接打领导的脸。要相信，小张是什么样的人，领导心里清楚得很，体制内的领导，玩权谋玩心术绝对一流。他会护着小张，这里面肯定有原因的，小张肯定是能给他解决一些关键问题的。所以不要指望我把事情揭穿了，让大家看看小张的真面目，领导就会幡然醒悟了。
到底应该怎么做？
1、记住职场三句话：
（1）领导对的是对的。
（2）领导错的也是对的。
（3）参照前两条。
我们要知道，不是领导需要你，而是你需要领导。你不能选择领导，但领导可以选择你。
不管你认可不认可，这就是体制内的生态。只要他还是你的领导，你就要忍着。
没有把领导搞定，首先想想，为什么我不能成为领导的人？领导又需要什么样的人？如果这两点你不知道，那就是你的问题。
不解决问题，最后事情是你干的，气是你受的，有好事还没你的份，领导再操蛋，你能怎么办？抱怨没有用。
2、学会开导自己。
就当“天将大任于你也”，是吧？不要有“闲的闲，干的干，心里只当钻子钻”这种心态。你确实干得多，但你是不是学得也多，成长得也快了？
只要你肯努力，你就不会一辈子都呆在这个破地方。搞不好以后你还会成为领导的领导！这样想，心里是不是就舒服多了？
3、种好自己的“责任田”，这是本分。
遇到这种事，是谁都会觉得委屈，但我们不能老把问题归因到别人身上，事实上也有可能是你的工作方法不对。
领导交待的事，有没有按质按量按时完成？做事的时候任劳任怨，还是任劳不任怨，甚至边做边抱怨？有没有在关键节点向领导汇报？有没有完全领会领导的意思和安排？
这些都会影响领导对你的看法。把工作做好，把领导的事情理顺，这样你才会顺。
4、走到领导家里去。
大家要做好自己的本职工作，要种好自己的“责任田”，但也不能盲目做事，只管种田。在体制内工作，记住，去领导家里一次，超过加班10次。
这一点我反复强调过很多次了，后面我还会强调，因为这个很重要啊！屡试不爽，百用百灵！
至于怎么去，去了怎么做，这个我会专门来讲，这里就不展开了，学问太多。
5、学会小张“四两拨千斤”的方法。
他怎么吹领导彩虹屁的？
他怎么服务领导的？
他怎么想到领导心里去的？
他怎么给领导小恩小惠的？
他怎么做到把一件事干漂亮，抵你干好100件事的？
肯定都是有技巧，有原因的！
体制内多干一件事和少干一件事没多大区别。要敢于舍弃，抓大放小，打蛇打七寸。
6、非干不可的事情，干就要干出彩。
把紧急而重要的事，重要但不紧急的事，都干好。别的事情，没时间就不用花心思了。把这两类事干到超过领导的预期，然后把功劳都让给领导，不要抢领导的镜头。你只管出力，让领导出彩。
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