遴选差额考察的标准是什么

　　很多参加遴选的朋友经常在群里抱怨，说现在上级单位向下级遴选公务员一般都是采取"差额考察"的方式，而经常，自己就是被“差额”掉了，觉的这个方式很不合理，有猫腻。那么到底差额考察合不合理?我们怎么应对?

　　首先我们说说差额考察是什么?简单地说，就是说笔试面试成绩不带入考察阶段，第一名考生和第二名考生是一样的，进入考察后在这里就没有排名的区别了。从这些年遴选最终录取的情况来看，用人单位录取第二名的情况也是经常存在的，而且比例不低。

　　遴选差额考察到底有没有标准？很不幸，现在各级考纲中真的没有没有具体标准，只有简单的一句：择优录取···你说气不气人。但是我们又感觉其实有无数的标准：

　　比如进入考察的学生也许与这个单位关系比较良好，俗称上头有人。

　　比如有的喜欢名校毕业的，喜欢招自己校友。

　　比如有的单位想要男同志。

　　比如有的单位想要工作经历和自己岗位相关的。

　　比如有的单位更倾向于找已婚已育的同志。#科普：差额考察①#

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　　看似没有标准，却又有无数的标准，那么我们到底应该怎么来应对差额考察呢?这里谈几点初浅的建议：

　　1.和领导同事搞好关系，这点是很重要的，上级部门找你的领导和同事谈话，这个步骤也许不能给你加分，但他们要是想给你捣蛋减分那是分分钟轻轻松松。

　　2.报考之前看清楚岗位要求，内化一下自身，看看自己与这个岗位的匹配度到底几何?另外一定要准备好自己与岗位匹配度高的资料，以备考察时所需。

　　3.当然能够找到自己经常联系单位的岗位，或自己、家人、亲戚朋友有熟人的单位参加遴选就更好。

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