2021年湖南省直遴选有哪些新特点

　　本文仅针对省直机关统一遴选，仅针对遴选岗位。今年省直机关遴选共招录113人，其中公务员岗位38人。

　　一、考情分析

　　1.考试难度增大，提前备考越来越重要。今年的题型难度远大于往年，公开选调职位考公共基础知识、案例分析与对策性论文，其中公基占40%、主观题占60%。9月10日公告发布，9月25日考试，其时间间距缩短为15天。今年首次在公告中明确考公基，并明确了考策论文的作文题型。应急备考几无可能，建议有志于省直单位的，而今年准备又极不充分的，可将备考战线拉长至半年以上。

　　2.不确定性增强，部分岗位首次明确差额考察。财经办、科技厅等13个岗位为差额考察，而差额考察并非全部按总总成绩进行排名，更加注重岗位匹配度。从用人单位而言，差额能更好选中“熟练工”，但对于进入面试的考生而言，则可能被差额掉而“竹篮打水一场空”。

　　3.限制条件增多，更加突出岗位匹配性。今年，不限性别、不限专业、不限岗位经历的岗位仅有4个，为民盟和省商务服务中心的文字岗。需要业务水平测试的岗位共有35个，占比达到了30%。这也体现了更加精准的选人导向，对于符合专业条件、符合岗位经历要求的考生来说，竞争难度相对减少;但对于专业受限的考生来说，报考岗位有限，竞争压力加大。

　　4.好单位好岗位增多，或将出现入面分差“鸿沟”。今年的热门单位增加，除了继续招人的统战部外，今年人大、检察等部门间隔一年之后，重新开始招录新人。特别是财政这一热门部门，一次性拿出了8个参公岗位。可以预见，今年的入面分差将拉大。岗位报考变得尤为重要，也许80分依然不能进面试，也许70分出头能在该岗位以较高分数进面。

　　二、考点分析

　　1.从题型变化看，体现出“3个变得”：

　　一是材料变得越来越长：2017年材料约为4000字左右，2019年之后变为10000字左右。

　　二是考题变得越来越活：比如，经验稿撰写从经验提纲，演变为交流发言材料大纲，再演变为点评材料大纲。

　　三是要求变得越来越细：如，提出宣传引导建议、行业监管建议、队伍建设建议，聚焦从更细角度解决问题。

　　2.从内容变化看，体现出“3个更加”：

　　一是更加注重工作导向：均聚焦当前的重大热点话题出题，针对基层存在的热点难点堵点分析问题、解决问题。已出的案例分析热点话题有：公益诉讼、乡镇合并、“呼格案”错判、精准扶贫、法律援助、新能源项目、邻避思维、豆腐渣工程、互联网平台经济、水污染治理、乡村振兴。其中，环境保护话题涉及3次。

　　二是更加注重实用文体：均聚焦当前的实用公文要求出题，既有领导讲话稿，也有实用公文题。已出的实用文体有：会议通知、指导意见、工作思路、经验提纲、经验交流稿、点评材料、调研对策部分、实施方案，其中，经验写作涉及3次。

　　三是更加注重省直思维：均聚焦省直的机关工作要求出题，答题角色大多为省直机关干部。从作文话题来看，更加关注解决基层的实际问题。已出的作文话题有：官僚主义、官商关系、小官贪腐、放管服改革、作风纪律、基层工作者事迹，其中，除2017年以外，均为基层干部作风话题。

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