中央机关遴选上岸考生谈遴选备考的番外篇
——借调
笔者本科毕业于某985，毕业分到乡镇，此后经历几番借调，辗转在乡镇到市县四个不同系统的五个单位，和优秀的前辈比不了，但是同龄人里算得上经验履历相对丰富，也为后面参加中央机关遴选上岸某部委打下了一个比较坚实的基础。今天就谈一下这个给予我巨大助力的跳板，也是让很多人纠结的事情——借调。
1、首先是该不该去
我认为最重要的是问问自己“我想要什么”，好好掂量掂量“我想要得到的”和“我不能失去的”哪个更重要。
前两天我朋友A被借调就很纠结，去借调，原单位领导肯定会不高兴，去了那边留下的概率又非常低。所有纠结的同志们要认清一点，就是这个世界上根本没有十全十美的事情，人生就是解决一道又一道应用题，如果把已知条件都给你，那还用你解决什么呢?对吧，借调也是一样，最大限度用好已知条件，让自己的利益最大化。拿我朋友A这个例子来说，其实就是问问自己更在意本单位的发展，还是更想去被借调单位碰碰运气;退一步讲，就算留不下，那么是出去见见世面、拓展人脉更重要，还是现有的职级、前途更重要;再换句话说，你自己这个人，是求稳还是求突破?
当然，需要权衡的肯定不仅仅是这么几点，很多事情要结合实际一起考量。再举我自己的一个小例子，我在组织部借调一段时间以后，偷偷找原单位领导把我要回去，我朋友们极其不理解，但是我知道自己想要什么，我要多学业务、学机关工作素养，而不是把自己有限的青春耗给没水平的领导，就算部门再强势，饼画得再漂亮我也不需要。
写到这我也有点佩服当年的自己，是年轻赋予的果断和骄纵，手里攒的牌说甩就都甩了，好在现在回头看，当时的选择是完全正确并且至关重要的。
所以说关于借调去不去这个问题，永远不要只看眼前小的利益，有家有孩子年龄大的同志可能选择起来确实难，但是对于年轻人而言，不要问别人，要多刨根问底问问自己想要什么，做一个最遵循自己内心的选择，然后努力去做，不要害怕失去，你要坚信，当你全力以赴的时候很多问题可以迎刃而解。
2、其次是怎么留下
对于多数人而言，想要留在被借调单位，就要做到业务优秀，非常优秀。当前的体制内环境，哪里都需要业务能手，业务强就是普通公务员的最大筹码，这一点是毫无疑问的。我一直旗帜鲜明地反对一个观点，就是“千万不要在一个单位表现得太优秀，到时候领导不放，你哪都走不掉”，其实对于多数想进步的普通公务员而言，沿着正确的方向努力，这就是wei/yi的出路，而且当我们足够优秀的时候，借调的上级单位看好，真的会向原单位伸手要人。
我对自己的业务水平要求一直都非常高，我从来不和同龄人、同入职比较，我喜欢对标我能接触到的最优秀的领导和同事。每次借调到新单位，我都告诉自己，要在业务层面上甩掉所有竞争对象，我丝毫不关心这些竞争对手是不是关系户，是不是男同志，我只要一枝独秀，做到不可替代，把决定权牢牢攥在自己手里，由我来选择留还是走，而不是等单位选我。
当然，我说的业务优秀并不仅仅停留在业务方面，还包括在机关工作的素养，“一枝独秀”也不是处处炫耀自己，这一点需要大家把握一下。
其实“一枝独秀”怎么做到，说粗俗一点，就是甩开膀子干，把自己有限的精力奉献给无限的工作。对我自己而言，我一门心思考中央，待遇、提拔、评优，这些对我来说都是次要的，我就想提高自己的能力水平，拓宽眼界，早点跟中央接轨，而且我也没有孩子，比较适合“甩开膀子干”，但是每个人情况不同，归根结底还是回到第一段的问题，一定要问清自己，在这份借调的工作里，到底想要得到什么。
3、最后是没留下怎么办
对于大多数同志而言，借调仅仅是一个机会，它绝对不是笃定的，要做好付出了但是什么都没有的心理建设。还是回到前面我朋友A的纠结点，如果你借过去没被留下，你能不能平衡好和本单位领导的关系?你在不在意这个关系?有多在意?你能不能把这个关系弥补回来?你是不是擅长弥补关系?如果不擅长的话那么你擅长的是什么?你有没有借力点?有没有可以突破的机会?结合自己情况好好思考这些问题，一定要多思考、忌抱怨，特别是年轻同志，保持自己的能量和活力，不要被职场没有能力水平的老油条洗脑，多看优秀的人，向他们学习，补自己的短板，不管能不能留下，不管在哪个位置，要记得厚积薄发的道理，没有什么比提升自己的能力水平更重要。
总结一下吧，我认为借调这件事情对年轻公务员而言利大于弊，且不说能不能留在上级部门，就说多参与重点工作，也能够培养自己站在不同的角度看同一件事情的能力，这比我们在家背题背文件来得更实在，可以说是锤炼自己的zui.好机会。尤其是到了面试的环节，有的部委群面两个小时，考生唇枪舌战全靠实力说话，背的答案远远不如实战来得丰富，我在中央机关遴选面试里翻盘逆袭，和这些年杂七杂八的积累密不可分，如果大家有兴趣以后我再谈谈遴选面试。
另外补充一点，借调不仅仅是积累人脉，你还可以见识到形形色色的领导，好相处的、不好相处的，有水平的、没水平的，给自己选一个好领导真的太重要了，我自己工作就很挑领导、挑工作氛围，领导不行，再好的单位我也不留，而且我调动的关键几步都是遇见了好领导，遵循自己内心反而带来了好运气。所以再次提醒大家，问问自己归根结底想要什么，不要被当下的甜头迷惑，结合实际、谨慎判断、勇敢选择、全力以赴。
来源：公选王遴选
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