为什么基层公务员大多拼命遴选

　　1.工作压力大：

　　尤其是在扶贫工作的时候压力很大。我们有两周连续加班到凌晨4点。大概有四次连续60天不放假。周末、五一、国庆是可以随时取消和占用的，没休过年假。随时通知开会你得从家里赶过来，不讲任何理由。晚上开会是常事。晚上经常开群众会，一天下来口干舌燥，等你从村里再回到镇上，已经晚上十一点过了。要是在站所部门还好一些，至少平时基本不会加班。如果是在党政办，党建办，基本都是在凌晨12点以后下班，能在晚上十点下班已经算是下个早班了。而且就算站所能放周末，这些部门也是经常内部宣布不放假的。

　　2.待遇：

　　工资3900+，绩效1500-2200/月，年终4000-5000(绩效和年终这部分收入今年已经停了)，车补450，公积金1800+，这就是全部收入。各类经费难以保障，会经常让你私人垫资，然后就没有然后了。我所了解到的同事好几个都是自己垫付的体检费，出差费，培训费等等，报账资料做上去，就是报不下来。多的有好几万了。所以现在很多这样的干部确实是可敬可佩的。

　　3.工作条件：

　　乡镇大部分位置偏僻，路况也比较烂，如果你要是买个好车，估计要不了多久就伤痕累累了。基本无娱乐设施，很枯燥。平时大家都娱乐基本就是下班后，打麻将，打台球，散步。比起大城市的灯红酒绿，确实显得很枯燥乏味。还有，工作上接触到的都是最基层老百姓，遇到对政策不满意的，是很头痛得。我接触到的就有过砸办公室门，砸电脑，当然最后赔偿了。还有直接睡在办公室要低保的，大吵大闹。总之你也不能打他，骂他，道理也讲不通，真的很头痛。

　　4.前途：

　　5年服务期，在此期间无法调动或者考走。如果有关系去县里还是容易，市里就不容易了。提拔方面，能提到副科已经算是超群了。撑死也就是个正科，如果在省市一级，平台高，科级干部多很多，提拔也相对容易。所以能往高一点的平台走，大部分人不会选择基层的。

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