北京遴选政策理论

　　一、遴选背景材料

　　北京市委组织部、市人力资源和社会保障局联合发布的信息，要求市级机关结合本单位实际，逐步建立公务员辞去公职后的行为限制清单，并将行政审批、行业监管、执法监督等职能与本单位实际相结合，逐步建立公务员辞去公职行为限制清单。与此同时，区级机关应当参照市级机关设立限制清单。

　　二、遴选考题

　　政府官员辞职和创业是在大众创业、万众创新的浪潮中形成的。因此，北京市委组织部等部门联合发文，逐步建立公务员辞退后从业行为限制清单，您认为这一举措的必要性是什么?

　　三、遴选参考解析

　　相信大家都知道，公务员群体在工作时或许会掌握相关的权力，也有可能因为手中的权力对自己产生了一定的影响，给他们的辞职带来了权力交易的空间和影响。因为工作的原因，很容易就能够形成属于自己的独特影响或关系圈。后代不在，但关系圈和个人影响仍然存在。如果辞职或从事职业与任何时候的关系圈、个人影响等都会有着或多或少的不同联系或业务往来，更有可能因为前者而导致利益关系和权力交易，很容易为自己的就业和利益创造条件创造条件。另一方面，它会诱发甚至导致权力腐败和不正当交易，影响公平公正，甚至滋生违法违纪行为。进一步去完善好公务员辞职之后的相关就业方面的政策，不仅关系到就业竞争和良好市场秩序的推动，也必然能够牵扯到党风环境建设以及公务员廉洁自律要求的实施。要求的实施，尤其是在北京辞职后，公务员辞职后必须明确规范围。

　　因此，为了维护正常的市场秩序，这一个举动是非常必要的。

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