2018年浙江省高校毕业生将再创新高

 　　据统计，近五年浙江省高校毕业生人数如下：

　　2013届，26万;

　　2014届，27万;

　　2015届，28.4万;

　　2016届，29.5万;

　　2017届，30万。

　　近年来，我省高校毕业人数一路高升。而按照省教育厅学生处统计，我省2018届毕业生预计将达到31.2万人，再创历史新高。

　　这也意味着，又一个“最难就业季”正在赶来的路上，“毕业即失业“的达摩克利斯之剑已经悬到了2018届毕业生头上。

　　为了促进高校毕业生充分就业，省教育厅举办了2018届高校毕业生系列专场招聘活动，具体安排可点击下方图片查看。

　　按照时间表，上周六，在浙江工业大学屏峰校区和浙江传媒学院下沙校区分别举行了综合类和文化创意类的省级专场招聘会。

　　在浙江工业大学屏峰校区招聘会现场，本报记者发现，用人单位招聘来得早、岗位多，不少地区政府组团参加招聘。但部分毕业生同时存在“三心二意”、持续观望的求职态度。

　　“这是我们组织的规模ZD的招聘会，1078家企事业单位提供了3万多个岗位，几乎涵盖所有专业。”浙江工业大学就业指导中心副主任孙燕艳说，以往国庆节后才开始的企业宣讲今年提前到了9月中旬，此次上千个摊位更是在5小时内就被订满。像杭州高新技术开发区、富阳区、杭州未来科技城等组织企业抱团参加，招聘会还吸引了上海、安徽、江苏等地企业参加。

　　在浙江传媒学院举行的文创类招聘会同样火爆，今年参会的企业数量比去年增加了近18%。浙江传媒学院就业指导中心主任章周炎说，因为区域服务关系，往年只有杭州下沙经济开发区会组织企业来招聘;而今年，余杭区、滨江区也加入进来，学校为此还设立了招聘专区。

　　2018届毕业生就业是否“压力山大”?省教育厅学生处处长丁松泉认为，前三季度，我省生产总值同比增长8.1%，“新兴产业特别是先进制造业和现代服务业等为高校毕业生提供了相对充足的就业岗位”。因此，不少企业及早确定了用人计划，招聘来得早、岗位多、来得勤快。

　　一些地方还拿出“真金白银”以吸引毕业生加盟。像余杭区就祭出了“新政”：应届本科、硕士、博士毕业生到余杭就业的，zui高可以拿到4万~6万元不等的安家补贴。而在招聘会上，不少企业还组织开放日、见面会等活动，与应聘者进行“体验式”交流，增加彼此的认同感。

　　今年4月，浙江工业大学就对2018届毕业生进行了调研，将学生就业需求及时反馈给用人单位，同时推送人才招聘信息到各个院系，实现精准服务。“经过企业宣讲和前期对接，招聘会上不少学生都是直奔目标。”孙燕艳说，短短一个下午的时间，现场企业共收到学生简历2万份以上，最多一家企业现场收到简历150份;达成初步就业意向的约有5800人。

　　张羽来自省内一家高校信息工程专业，他表示，自己已经拿到了两家企业的offer，但觉得好工作还会放出来，不着急定下来，要多挑挑。面对企业的各种招募“攻势”，也有不少毕业生“三心二意”，持观望态度。部分像张羽一样“想看看有没有更合适的”，有的是不太清楚自己到底适合哪个岗位。

　　对此，省对外服务公司从事人力资源管理的刘先生表示，有些学生求职仅凭爱好，对岗位需求和自身能力认识不清楚。也有部分学生在求职时很迷茫，需要在和企业的不断接触中，树立自信心，找寻目标。

　　“这些年，毕业生的就业期望值一直居高不下。”丁松泉建议，高校应继续加强职业规划教育，引导大学生在求职时，不能仅仅只看眼前，要把自己的发展和社会需要、国家建设结合起来，到能够充分发挥自身价值的地方去，到具有未来发展潜力的行业企业去，到基层和中小企业去。

　　而孙燕艳则认为，学生从大一开始就可以参加企业的宣讲会，利用企业的开放日、实习等方式增加对企业的了解，“早些谈‘恋爱’，企业认可度较高，稳定性也更好”。

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