DISC测评可以作弊?!
如果您打开了这篇文章
我猜您可能正在为准备面试而烦恼
我有一个好消息和一个坏消息要告诉你：
坏消息是你并不能在DISC测评中作弊。
但好消息是你根本不需要作弊!
让我们来分析一下关于DISC的一些误解以及它的含义...
企业为什么使用DISC?
想象一下...
你已经确定了第一次面试
正在准备安排第二次面试
但在那之前…
哦，不!
你收到了一个DISC测评的链接…
接受测评从来不会让人感觉很好，尤其是在一个高风险的面试过程中。
这里有个好消息!
DISC并不是一种测试，它只是一项评估，是对人类行为的衡量。不存在通过与否，所以称它为“测试”是不正确的!
它不是在衡量天资或能力——它只是把你的行为分成可衡量的类别。这会让你的潜在雇主对你有一个大致的了解——你喜欢的工作风格，你的沟通技巧，以及与你适应的工作风格相对的你的自然行为。
脱下面具
DISC非常有效的揭示了你的真实本性，从而否定了面试中的“掩蔽”过程。“掩蔽”指的是候选人以zui.好的形象展示自己，达到修饰或不诚实的程度。
当然，“掩盖”可能是无意的，但这对雇主和你都很重要!如果你的性格与职位所要求的任务不匹配，那么双方就不应该浪费时间。DISC帮助双方了解他们的需求，以及其他相关人员的需求。
DISC结果有何用?
雇主在面试过程中使用DISC的一种方法是将你的测评结果与理想候选人的分数进行比较。这个过程被称为岗位建模(benchmarking)，它是雇主根据自己的职位需求衡量其行为的一种方式。
不符合基准并不会自动取消你的资格，所以不要担心!最终，基准测试帮助了他们，也帮助了你，因为它确保双方都不会在不合适的事情上浪费时间。如果您在某些方面不符合这份岗位的基准，那么你很可能对这份工作不满意。
DISC无法作弊!
好，
现在您知道了什么是DISC了
以及雇主为什么使用它
现在是时候了解为何DISC不能作弊了!
当您陷入沉思并想过度修饰测评结果时，您的结果就会显示出来。有几种“谎言”可以表明某人在他们的测评中说谎。
这对雇主来说是个危险信号。如果企业使用基准测试，则会与顾问和教练的介入，而他们会一眼识别出测评结果的真实性。
DISC是您了解自己的机会
希望我已经说服您不要试图在DISC测评中作弊。何不把这当成一个了解自己的机会呢! DISC揭示了人类行为的“方式”:你如何做你所做的事。这是可以观察到的——随着时间的推移，如果你懂这门语言，你就能开始看到别人身上DISC。
既然你只有很短的时间给你未来的雇主留下好印象，那就认真地诚实地对待它吧!
如果你没有得到这个职位，尝试与招聘者要一下您自己的DISC报告，也许您会重新认识自己!
DISC是所有专业人员的绝佳工具
确保充分利用DISC的结果
并在您的求职道路上取得成功!
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