公务员遴选培训哪个机构好

　　公选王遴选网

　　优点：运行时间长，更新快，题目和测试点更新快;服务好，换班或感觉不满意，退款流程也简单;课程种类繁多，包括线下和线上课程、考试投递服务等。

　　缺点：线下学生多分班教学，基本上有一级的老师都离职或独立外出，答案太常规化，答案的实时性不强。

　　北辰遴选

　　优势：活动很多，只要咨询微信看活动，就可以不用花钱就能获得真实的话题数据;网站内容更新快，刚完成测试和分析的更新当天就会出来;服务热情，基本询问会立即回复什么，告知备考区会转储一堆PDF主题文件。

　　缺点：公开课的质量不好，话题分析修辞华丽，但答题时也存在问题，适用性不强，另外，对真实问题的排序有时会不准确。

　　阿甘遴选/弘利遴选

　　优势：王老师具有高度的逻辑、框架、思维、分析过程;网站更新修改后，成绩提高;这些问题的分析水平很高。

　　缺点：运行时间短;市场营销并不比王和北辰的公开选举好。目前，我们只知道王老师的水平，团队中其他老师的水平还不清楚。没有发问题、发信息的活动，只能收毛公开课;没有刷卡免费服务，APP只能听问题看不见;考点没有组织成文章，都是视频讲解，学习时不方便工作;现在没有1到1节课，没有线下作业，主要是网上课。

　　upleader遴选大赢家

　　主要老师是刘富军，我在公众号的文章关注到的，当年是有网校官网的，现在已经打不开了，公众号上会经常发各个培训课程的介绍，主要是录播+直播形式，价格不贵只要2000左右，现在主要当抖音网红了，和公选王的夏教授一样，主要在做公务员职场的内容。

　　优点：价格便宜

　　缺点：没有听课，没有评价

　　遴选备考如何获得高分的关键

　　1.问题与实际工作的结合

　　考试考的是实际分析和解决问题的能力，而不是纸上谈兵的能力，答题不仅能看到题目的答案，还能结合自己以往的工作和生活经验，用基层工作积累的经验来看问题。类似的工作除了从一开始就增加细节、丰富内容外，还体现了他们的综合素质，体现了他们的基层背景，优势在于更好地了解群众生活，展示他们的能力。

　　然而，除了经验之外，很容易忽视从注册单位和职位的角度分析问题的关键。高级机关的工作，不仅要了解群众的需要，而且要能掌握全局，全面分析和解决问题。听潘湛的时候，除了要注意如何回答问题外，还要总结老师讲的高层组织的工作思路，让自己能够思考得更多更远。

　　总之，答案必须紧密联系实际，结合以往的经验和高水平的工作准备，才能更好地适应目标单位的实际需要，表明自己比别人更适合实际工作，有能力直接在岗位上工作，这样才能一路走下去，确保上岸。

　　2.在准备考试时问自己很多问题

　　无论是学习基本的问答思路，还是积累当前政治热点和作品写作的相关知识，学习新知识和提问思路都必须同步进行，通过提问对自己的解决方案进行深入探索。

　　例如，当你看到一个新的热点问题时，你应该能够思考考试中的问题，然后分析其原因和影响。通过联系本岗位实际工作，看到专家意见，可以自己提问、自己回答，培养回答问题的习惯和思路。

　　通过对自己每一点的深度提问，不仅可以加深理解的速度更快，还可以充分准备基础考试，可以快速回答，思考得更周到。

　　3.有效利用你周围的所有资源

　　一是用好我买的材料，就是我前面提到的高分必看的材料，在阅读笔试宝典的时候，听潘湛，刷罗哲，选王，认真记笔记，总结答题的思路和方法，培养答题的思维，列出各种问题的基本答案框架，尤其是大作文。

　　二是使用有关政治资料，包括多年来本地区各项工作的重要指示和上级指示，上级甚至全国重要会议的资料，目标单位的年度工作总结等。这些可以通过自己单位散发的报纸、文件等信息、媒体发布、内部网站等方式获取，里面的重要名词、关键主题都要回流、充分理解。

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