IT培训机构学员找工作该不该包装简历

　　就业季了，关于IT培训机构毕业的学员找工作包装简历，伪造工作经验的问题一直遭到各方的诟病。批判的人，或是站在道德制高点说教，或是既得利益群体保护自己的奶酪劝退新人。

　　我跟这些大佬的看法不一样，职场不是情感关系，而是利益关系，找工作混职场不是请客吃饭，不能温良恭俭让。

　　我比较务实，比较认同职场达尔文主义。在职场就是适者生存，变色龙都懂得伪装自己，难道我们人类还不如动物吗?

　　职场也是笑贫不笑娼。伪装失败了，那是真丢人，遭到各方口诛笔伐;假设成功了，那就是恭喜上岸。所谓成王败寇，不需要道德评判。

　　伪装者也不必有什么心理压力，老板、领导们伪装的皮囊更深厚，你一五一十的对待领导，难道指望领导能一五一十的对你吗?

　　我最讨厌某些公司说什么公司是你家?领导是家长，公司是个大家庭，但是我从来没见过哪家公司老总去世了，公司的员工能把公司给继承了;我也从来没见过一个家长对自己的子女不满意，会跟他说收拾收拾东西走吧，我找到一个各方面都比你优秀的新儿子，等会儿他过来你跟他交接一下，以后常回来看看，这里永远是你家……

　　别天真了，别以为你自己包装了简历，有多么对不起你的老板，其实你用的这些小伎俩，在印度籍老板的面前简直就是小巫见大巫了。

　　你想想你的老板给你画的那些大饼难道都能一一实现吗?你的老板对你升职加薪的承诺都一一兑现了吗?所以请包装简历蒙混过关又跑到道德高地接受良心谴责的同学们，大可不必!

　　回到主题，培训出来的人包装自己有两三年的经验，那不是再正常不过的事了吗?你去付费培训是为了什么呢?假设你培训之后是为了找一份实习生的工作，你何必去培训，你大学毕业不就可以直接去找这样的工作吗?

　　不要把培训的本质给忘了，人们为什么要去付费培训?——就是为了通过培训，获得入行的门票;就是通过培训，脱掉菜鸟的外衣;就是通过培训，可以直接胜任工作;就是通过培训，可以媲美有工作经验的人。

　　说得直白一点，就是通过花钱培训，把人家2年工作经验的”压缩包“买到手!

　　假设一个人培训之后出来水平不足以媲美有1到2年工作经验的，还要去跟应届毕业生一样，去找一个实习生的岗位，那就是彻彻底底失败的培训。

　　所以IT培训机构出来的学员伪装自己的工作经验本身就是理所应当的事情。如果你有道德洁癖，接受不了包装简历的操作，那你就不该去参加IT培训,因为你根本没搞清楚IT培训机构是干嘛的!难道你参加IT培训，是为了自豪地在简历上写你刚刚从xxx培训班毕业?我告诉你，这样的培训简历人家连看都不会看，哪怕你是天下第一的培训班出来的也不好使!

　　公司不要Java培训的程序员，是真的吗?

　　当然，有些不合格的培训学员硬来的话，那面临的只有失败，把别人当傻子，那肯定是自作聪明，聪明反被聪明误。一定要把握住自己，对自己有数，知道自己扒几两干饭，能掂量自己有几斤几两。凡事要有度，不要做出格的事情。不要做与自己能力不匹配的事情。

　　但如果你是一位非常优秀的IT培训机构的学员，技术水平确实堪比两年工作经验的IT技术从业者，那你为什么不说自己是有两年工作经验的人呢?

　　工作经验≠工作经历

　　一年的工作经验并不一定非得在工作岗位上凑足365天才算。

　　求职应聘要讲究策略。假如你一开始就一五一十的去跟人家交代的话，你可能连面试的机会都没有。要懂得先上车再买票的道理。

　　只要你的技术确实牛，并且有面试机会的话，你不善于撒谎，当然也可以直言以对。正所谓有技术就任性，俗话也说艺高人胆大。等你有机会跟面试官面对面交谈的时候;等到别人对你的能力认可的时候，你愿意和盘托出，就和盘托出。因为到那时别人就不在乎你的出身了。

　　你要考虑清楚公司需要的人才本质是什么?本质是需要有能力的人，而不是有学历或者经历的人。获得跟学历等同的知识并不一定非要进入大学校园;获得跟经历等同的经验，并不一定非得熬完那个年头。

　　只要你的能力完全符合公司的要求，或者远远超出公司岗位的预期，那么说实话，你怎么着都行，你随意。你愿意装就继续装，你不愿意装就实话实说。所以不管是伪装自己这件事，还是求职应聘这件事，本质上还是看真才实学，其他的都是手段。

　　瞧!空城计、空手接白刃、空手套白狼哪一招不是艺高人胆大?

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