发现职业快车道：霍兰德职业倾向测试
理想职业=擅长+喜欢+赚钱
马云曾说：找到一个自己感兴趣的方向，坚持下去，这就是成功的秘密。
一个人在从事自己感兴趣的活动时，注意力会更加集中，思维会更加活跃，行动会更加持久稳定，并能够产生愉快的“心流”状态。
理想的职业选择，就是要找到我们擅长的，喜欢的以及能够赚钱的那个交点。简而言之，就是又爽、又能赚钱，又能发挥自身能力的点。
但是现实往往不尽如人意，我们找到这个交点的过程非常漫长。有时我们从事擅长的工作，但是并不喜欢，然后我们从擅长跳到喜欢，从喜欢跳到赚钱，又从挣钱跳回擅长……我们常常在交点的外围不断寻找。
职业选择从兴趣开始
李开复曾给年轻人5点建议：选你所爱;爱你所选;把握每一个选择兴趣的机会;忠于自己的兴趣;找到最佳结合点。
对于个人来说，从事有兴趣的工作，就会更加努力，更容易适应变化的环境，有更坚定的意志力，也就更容易发展能力，获得成就。
因此，认识自己的职业兴趣，是进行职业选择的第一步。
霍兰德职业倾向测试，是心理学中最经典的职业兴趣量表之一，是美国职业指导专家霍兰德，根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具，能够帮助我们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更明智地进行职业选择。
霍兰德认为，个人职业兴趣可以分为六种主要类型，每种类型代表着不同的工作特征和职业环境。这六种主要类型分别是：
01
现实型(Realistic)
偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作。
不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
适合从事技能性和技术性的职业。
02
研究型(Investigative)
聪明、理性、细致、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。
缺乏组织和领导才能，不喜欢从事说服性或重复性的工作。
适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作等。
03
艺术型(Artistic)
具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意，偏好模糊、自由和非系统化的活动。
不重视实际，不善于从事事务性工作。他们厌恶明确、有秩序和系统化的活动，喜欢表现自己，喜欢单独活动。
适合从事文学艺术方面的工作。
04
社会型(Social)
合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强、喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公平和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望。
不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
适合从事教育、咨询等方面的工作。
05
企业型(Enterprising)
冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。
但是他们不喜欢从事研究性的活动。
适合从事企业性质的工作，担任企业领导或行政管理人员等。
06
常规型(Conventional)
顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益。看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位。
厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情做判断和决策。
适合从事办公室事务性工作图书管理、会计、统计类工作。
职业兴趣的启示
个体的兴趣类型，通常是由六个类型中得分前三的类型组合而成，比如一个人的兴趣倾向同时包含艺术型、实际型和研究型三种。
在六边形上处于对角线位置的类型，即RS、IE、AC，人格类型共同点较少。
如果一个人的职业倾向组合中又处在相对位置的类型，在做职业选择的时候，就会面临在心理冲突，选择职业会更加犹豫不决，相反，则犹豫和纠结更少。
插播一段
说到这里，就不得不拿自己来举个例子。本人的职业倾向测试结果是RIE(实际、研究和企业)。作者在面临职业选择时，也是在研究性工作和企业管理工作左右摇摆不定。
此外，对企业招聘来说，当候选人的兴趣类型和职业相匹配时，会产生最高的满意度和较低的流动率，因此，该测评也可以作为招聘选人的参考依据。
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