管理学是不是烂专业，假大空？比如人力资源管理

　　原创 杨歌 老杨聊志愿填报和职业规划

　　写这篇文章是受这个启发，相信这样是很多人关心的问题。

　　按照知乎的观点：普通一本，除了学计算机其它都没有出路。

　　如果想转的专业，尤其是热门专业，赶紧抓，这类专业不合适大多数人，相对对学校层次要求也比较高，但是这里明显有几个误解。

　　企业不会让刚毕业的学生来管理的。

　　管理≠领导，管理，不是说让你命令别人干活，那是领导的权力，而是沟通、交流、协调、上传下达，准确来说是为组织服务，哪个管理部门每年都要招一批新人培养，不然具体的活谁干?

　　这是个烂专业，假大空。

　　所有的非技术类专业都是假大空，哪怕金融学，但是不是烂专业见仁见智，主要是大家对企业的日常经营管理缺乏基本的了解，因为全是务虚的，不像医生、老师、程序员、工程师那么硬核，就用假大空来描述。

　　我要说这些专业前途挺不错的，很高大上的，特别能锻炼人的，你可能会揍我，是的，因为还有一个前提没说——大部分人干不了的，这一点和销售很像，但是比销售高大上多了。

　　学管理学的人，一定得有独立处理事情的能力。

　　举个例子，你学管理的，哪怕做企划助理，就得有独立处理事情的能力，因为很多单位都是项目制，大大小小的项目，每个人都会承担一个项目，比如新闻发布会、产品发布会、公益性活动、赛事和活动组织，品牌包装和传播、产品包装和传播、推介会、看片会、座谈会、交流会、年会、销售策划案。

　　你需要具体做什么工作呢?这些活动中有大量的文案、策划、创意、执行、沟通、协调、统筹、总结，具体的工具有文档、PPT、汇报、总结等。当然一开始不可能让你独立负责，但依然要身体力行做其中一些具体工作，等熟悉一年半载后，一般都得有这种能力，能力有高有低，但必须的有，做运营、产品经理也是这个道理。学管理学的人，一定得熟练使用各种工具。

　　之所以说管理学特别锻炼人，除了具有执行、沟通、协调、统筹、总结的软实力，以及扎实的专业理论之外，还要具有很强的文案写作、各类文档尤其是PPT制作、外语能力、发言能力。尤其需要PPT能力和发言能力。

　　总体来说，学好管理学，其实就是做好管理工作，这个要求相当高，准入门槛相当高。不但性格上喜欢挑战和突破的人，为人处世还要细心、稳重，同时具备沟通协调统筹能力，另外还得熟练使用各种工具。

　　人力资源管理专业属于工商管理下面的具体专业之一。可能还有人记得我把工商管理列为“务虚”的专业之一，不是特别推荐，尤其是家庭条件不好的，该专业也是综合性很强的应用型学科，学的知识偏虚，所以实践很重要。相对来说比较适合喜欢挑战和突破的人。是不是合适学习本专业关键看你个人的兴趣和志向，还有性格，要细心、稳重，但又能很好的和人沟通。

　　其实不仅人力资源管理专业可以做人资，行政管理、劳动关系、劳动与社会保障专业也可以做，所以个人能力尤其重要。

　　人力资源专业主要出路。

　　1、各大企事单位的人力资源部，具体的岗位有招聘、离职、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。

　　2、业务细分的第三方公司，比如专门做培训、绩效、劳动关系(社保)的公司，客户一般是人力资源部门不健全，缺乏经验的小公司。也包括专门做人力咨询的公司，专门给客户提供人力资源规划服务的。

　　3、专业、独立的人力资源公司，俗称第三方人资公司，也有一个名字叫猎头，专门为企事业单位从事招聘等事项的工作，那肯定有人会问这个工作公司自己的人资也可以做，是可以，但是有些公司这些部门不是很健全，在高端和特定行业缺乏经验。

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