在医疗行业里，95后吃香吗

　　在疫情期间很多95后同样贡献着自己的力量，不禁让人感叹。

　　让人另眼看待的95后们

　　比如中江县95后女大学生杨丽莎发挥专长，当“疫”线战士，每天对中江县黄鹿镇飞翔村的所有往来的车辆人员进行询问，登记和体温检测;再比如武汉市公安局硚口分局宝丰所民警赵闯，积极主动的下派到社区，转运发热的病人，真心实意的为患者群众们服务;再比如黑眼圈女孩朱海秀，她本是河南中医药大学护理学院2019年毕业生，却在武汉汉口医院每天穿梭在不同的病房，为病人量体温，打扫卫生，记录病情一系列的工作。在拒绝央视《新闻联播》的采访时说：“我不想哭，我的眼泪在眼睛里大圈，我哭的话护目镜就花了，就干不了事情了，对不起…”

　　不要用有色眼睛看待95后

　　每个年龄阶段都会被贴上标签，现在的95后也从小小少年成长成了为国家尽一份力的阳光青年。从小到大走过来，标签不计其数：非.典时期重点保护对象’被称为祖国未来的花朵‘...95后是在新时代成长起来的，国家好的政策，父母的宠爱…同样让很多人对95后有了抵触心理。

　　而如今，正如网络上的一句话一样：“十几年前的非.典，全国人民保护着95后，现在换做95后来守护你们“。这批祖国的花朵长大了，相继毕业走进职场。就像前辈们一样，他们同样必须被历史的车轮碾压一遍，你渡了这关，恭喜你!成功成为一名职场老油条。

　　医疗行业里的95后

　　排除招聘工作经验丰富的员工以外，一些医药公司，他们每年都喜欢采摘这些刚刚从树上成熟的应届毕业生，他们就是一张白纸，培养，树立工作风格都很容易，也很好管教。他们谦虚好学，活泼开朗。但是在医药行业里，人才更新速度太快了，随着第一批00后18岁成人，一批95后也相继有了一两年的工作经验了。可是在医药行业中，能坚持下去的也屈指可数，所以招聘95后带有风险，可是为什么在招聘信息里还会看到“95后”的点名要求呢?

　　通过面试，HR们接触了部分95后，一些小白菜初出茅庐但还是表现的很有优势。他们有着一股不怕死，上战场拼命的斗劲儿、也有着好看的学历做敲门砖。所以无论是哪个年领段，人和人差距还是很大的所以不要把标签贴在所有人身上，还是请多给“95后”机会。

　　95后需要更多的机会

　　最近在刷抖音短视频的时候，看到了好多在演95后因为一些荒唐的理由离职：工作做了做发现和自己想象中的不一样离职、因为和同事闹别扭觉得很尴尬离职、还没有做就觉得自己做不好离职、实习工资太少了不愿意再等离职..的搞笑内容。正是这样信息的输出导致部分公司不敢去招95后，但是我想说这样的公司是没有远见的，你并没有想过这群新鲜的血液会给公司带来多少的惊喜呢!所以仍然有很多公司愿意给新人更多发挥的空间和发展的机会。

　　近期有个95后好友面试一家医药外企，很替他高兴。因为和他聊天中得知：他PK掉了一名85后选手，面试成功马上就可以准备去上班了。大家会很疑惑，为什么85后已经工作了数十年的职场老手会落选?

　　95后的工作优势是什么?

　　1. 在公司年会上、在医药活动会展上95后总是带来一些哭笑不得但确实又很有心意的策划点子，这和他们是年轻的一代是创新的一代分不开的;

　　2. 拜访客户的时候同样如此，一些老代表喜欢带一名年轻人一起去拜访客户，不仅要教会他们东西还因他们幽默自信，时不时会给一次讨论带来欢笑;

　　3. 生来具备互联网思维，在日常工作中他们学会了前辈所教，在这基础上他们自己也填充着独具一格的想法，一些方法还能提升工作效率。不妨与你的下属交流一下，也许你还能学到很多;

　　4. 他们并不急着去结婚，他们想用自己的青春去干票大的!有着自己的梦想而且与其他人比起来他们更加不畏风雨，更加大胆;

　　5. 怎么说呢?两个字”青春“吧，”年轻“吧!也许青春是把双刃剑，但是一日之计在于晨，一生之计在于青春吧~

　　正直80后医药人唱响再见青春，缅怀青春的时候，这批95后医药人迎来了青春。愿所有95后医药人——

　　所有快乐，不需假装

　　此生尽兴，赤诚善良

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