中国人民大学自主招生-劳动人事学院

　　 劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为曾湘泉教授。

　　 学院现有劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系（教研室）；设有中国就业研究所、中国社会保障研究中心、中国人民大学领导科学研究中心、劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源评价中心等研究机构；建有劳动科学学术资料研究中心、劳动科学实验室和在职培训中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、社会保障、人力资源管理、劳动关系四个博士点；与其他学院共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障学科为北京市重点学科。

　　 学院现有教授17人，副教授18人，院聘兼职教授17人，返聘教授8人。其中博士生导师16人，硕士生导师42人。另有来自美、英、德、日、韩等国和港澳台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。学院全日制学生982人，其中本科生640人（留学生66人），硕士生249人（留学生2人），博士生93人（留学生2人）。

　　 2012年学院师生齐心协力、团结拼搏、攻坚克难，全面推进一个中心——全球中国劳动科学的人才培养、学术研究和决策支持中心, 实施两项举措——教师与博士生国际发表水平和能力提升计划、国际劳动科学研究十年合作计划，打造三大平台——数据平台、交流平台和模拟训练平台，努力成为在国内外有重大影响、特色鲜明、世界一流的劳动科学学院，在各个方面都取得了丰硕的成果。

　　 学院组织相关专家学者研究和制定了劳动关系博士生培养方案，2013年首次正式招收劳动关系专业博士生；“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查”项目第二阶段试调查在全国十个城市顺利开展；成功举办“人力资源管理专业博士生暑期特训班”和两届“劳动科学名家讲坛”。美国芝加哥大学教授、2000年获诺贝尔经济学奖得主詹姆斯?海克曼和康奈尔大学产业与劳动关系学院院长，国际著名劳动经济学与劳动关系专家哈瑞?卡茨教授先后作客讲坛并做主题演讲；召开“全英文硕士课程建设项目务虚研讨会”，计划开设10余门全英文授课核心课程；与国际著名跨国公司壳牌（中国）有限公司启动战略合作推动协同创新；与美国康奈尔大学产业和劳动关系学院签订战略合作协议，2013年第一批本科生交流计划全面启动；人力资源管理系荣获中国人民大学先进集体荣誉称号；曾湘泉教授获选国家教育部“长江学者”特聘教授；赵忠教授入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”等。

　　 我院参加2012年度美国经济学年会（芝加哥）和美国管理学年会（波士顿）招聘活动，共招收美国密西根州立大学、霍普金斯大学、夏威夷大学、比利时鲁汶大学和香港大学的5位海外博士。

　　 举办的会议有：劳动经济学双周论坛（13期）、就业季度分析会（4期）、民生名家讲坛（5期）、人力资源管理系“学术半月谈”（6期）和“社会保障半月谈”（6期）。另外，举办了第六届劳动力市场工资价位调查研讨会、中国管理科学高层论坛:融合创新，持续发展、2012年吴玉章青年学术沙龙：首届中国人民大学劳动经济学研讨会、第三届芝加哥大学-中国人民大学家庭与劳动经济学国际研讨会、第四届CIER/IZA劳动经济学学术研讨会、人力资源管理博士生暑期培训班、2013年中国人力资源管理新年报告、中国社会保障史研究专家研讨会、中老年福利制度发展战略研讨会等几十场国内外著名专家参加，在业界有重大影响的学术会议。

　　 对外交流不断扩大：本年度我院师生出国出境访学交流增多，目的地包括美国、日本、澳大利亚、爱尔兰、俄罗斯、韩国、港澳台等国家和地区，同时接待了众多来自世界各地的知名学者，就学院的学术科研和学生培养深入交流。曾湘泉院长一行4人访问英国剑桥大学、华威大学、卡迪夫大学、以及爱尔兰都柏林城市大学(DCU)、国立都柏林大学(UCD)、利莫瑞克大学（Limerick）六所院校，就学生交换、教师交换、合作研究等事宜达成合作意向，签订本科生交换协议。

　　 2012年学院共获得纵向科研项目12项，其中国家社科基金重大项目1项；国家社科基金项目2项，国家自然科学基金项目3项，教育部人文社科基金项目1项，教育部新世纪优秀人才支持项目1项。横向科研项目共计30项。科研经费866万元。

　　 2012年学院共发表中英文核心期刊论文76篇。其中英文核心期刊11篇，且SSCI中的A类5篇，B类4篇。中文核心期刊65篇，其中A类5篇，B类20篇。出版书籍30部，其中专著3部，著作7部，教材14部，文集2部，其他4部。获得教育部、北京市等各类奖项13项。

　　 学院在职培训中心组织通过了183位同学的在职研究生硕士论文答辩，举办了中国化工集团人力资源管理干部培训班、中国华融资产管理公司人力资源管理专题培训班、云南建工集团领导干部人力资源管理专题培训班、山西省总工会工资集体协商专题研修班、昆明市工会“中国特色社会主义工会发展道路”高级研修班、中国兵器装备集团人力资源管理专业（第三期）研究生课程进修班、江西省人力资源总监高级研修班、中国船舶工业集团组织和人力资源管理人员培训班等各类企事业单位在职培训，社会服务和社会影响持续扩大。

　　 周文霞教授获得宝钢优秀教师奖，2011级劳动经济学硕士研究生王瀛同学获得2012年度宝钢优秀学生奖。2009级劳动与社会保障班本科生杨鹏博，于2012年10月17日通过造血干细胞提取手术，成功将造血干细胞捐献给一位23岁女孩，成为中国人民大学第三位造血干细胞无偿捐献者。

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