美敦力市场部，能赚多少钱？
在所有外企市场部里，美敦力、强生和史赛克的市场部，算是预算比较充足的，从市场的声音里，这两年史赛克的声音，感觉弱了很多，剩下两家倒是受到了很多的关注。
今天聊一聊，美敦力的市场部，能赚多少钱?
01
从所有市场部的级别来说，基本外企都是一致的
，从最初级的产品专员，到高级产品专员，再到助理产品经理，产品经理，高级产品经理，最后到市场经理、市场总监。
每个级别，各家基本都有属于自己的薪资范畴，其中，
底薪的天花板，随着级别的增加，也越来越高。
大部分企业的市场部，薪资的组成构成，
基本上都是全年底薪，加上绩效奖金
，其中绩效年终奖金，
一般是25%左右的全年底薪的总和。
比如一个产品专员的底薪是1万，如果按照13薪计算，就是13万，那年终奖在部门业务100%达成的情况下，
一般是在130,000x25%=32,500元。
如果部门业务超额达成指标，这个数字还会增加，如果部门没有达成指标，这个数字也会相应减少。
一般来说，不论是增加还是减少，很多企业都不是单纯按照指标达成情况，同比例计算绩效年终奖的，
背后的算法，要结合一些单纯商业指标达成的因素以外的其他数据考核。
02
美敦力的市场部，产品经理以下的级别，我有很多
我之前培训过一个美敦力的产品经理，
年薪大概在40万
，这个水平，算是
产品经理里中等的水平
了。
但是产品经理这个职位，本身其实薪资跨度非常大，有的人年薪30万，也有的人，因为求职跳槽的原因，年薪能到50多万的。
市场部的薪资和销售不同，市场部跳槽的时候，是按照全年年薪基础上，然后设定涨幅，销售是在底薪的基础上，设定涨幅。
在这样的情况下，很多市场部人，就希望拼命能提高职级，因为底薪30万的人，和年薪40万的人，跳槽去外面公司，如果
同样是20%的涨幅，会有不小的差别。
03
美敦力的市场部，全年的预算，相对很多企业来说，还算是比较不错的，很多市场部人，不太会出现需要市场投入的时候，手头太过于紧张的情况。
从职业含金量来说，美敦力的市场部，也是比较有含金量的职场经历
，很多产品线负责的内容，从传统的线下会议，到各大渠道线上的宣发，以及新媒体短视频、直播，都会覆盖到。
从公司福利来说，公司在一线城市的差旅标准，也比较高，基本上绝大部分的五星级酒店，都签约了协议价，价格也在公司差旅标准以内。
昨天还有一个美敦力的朋友，说要不是因为疫情，按照以往出差的频率，今年应该就冲刺到很多航司和酒店的白金卡会员了。
目前来看，
大部分在职业发展上遇到瓶颈的销售，都想转到市场部里
，因为销售从一线代表，升职到地区经理，需要很多满足很多标准，比如区域市场需要达成指标，个人内部影响力要足够，前面排队的人不能太多。
这些条件，哪一个条件缺了，都很难实现晋升，尤其是很多团队已经很成熟了，前面很多在公司工作多年的老同事，都盯着地区经理的职位空缺。
这样一来，后来者的机会就很少了。
从销售转到市场部，一旦做到助理产品经理，对外跳槽可以升职做产品经理，对内1年半到2年，差不多也能晋升，这样就和地区经理，从职级上就平等了。
想做市场部，外部竞争非常激烈
，一方面要面临很多有市场部管理经验的竞争对手
，
另一方面，对方公司很多销售也想内部转岗
，所以最靠谱的方式，是自己在公司内部转岗。
现在，很多人都知道，市场部经常需要用到PPT做工作汇报，不论是想转岗到市场部，还是想要在公司最大化突出自己能力的很多一线销售，都需要学会
，在做PPT汇报的时候，突出自己的各项能力
。
作者： 凯叔Calvin 凯叔药械升职记
来源公众号：
凯叔药械升职记
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