深入解读三位一体综合测试中的结构化面试-附历年真题

　　归本溯源，大家知道三位一体综合评价招生形式是怎么产生的吗?什么时候建立的?曾在2010年国务院审议通过教育改革发展纲要，推进考试招生制度改革和完善高等学校考试招生制度。浙江省教育部积极响应，于2011年在浙工大、杭师大和中国美院正式启动三位一体招生试点，而后直至2019年，省内的49所高校及9所高水平院校在浙进行三位一体招生。三位一体政策实则是浙江省通过深化改革首创的，逐步形成分类考试、综合评价、多元录取的一种考试招生模式，有助高校选拔和挖掘到更有潜质的学生。

　　自浙江省三位一体招生政策在省内高校中不断盛行开来，高校每一年都会采取相应的考核形式来考察符合报名条件的考生，有学校直接面试，有学校是笔试筛选后再面试，并且每一年的考核形式不一定相同，因此应届考生一定要仔细查看各高校最新发布的三位一体招生章程。

　　三位一体笔试主要是综合知识考核，可以说是高中课程的延伸，课外知识的补充考核，知识点包罗万象上至天文下至地理，从历史人文到现代科技。三位一体面试注重考核学生的整体综合素质、时政社会热点分析、以及专业能力潜质等，相对笔试来说更为重要，分数占比也更重。三一面试环节考核形式多样，主要分为结构化面试和无领导小组讨论两大类型，今天小编就结构化面试形式为大家做详细深入的解读，同时文后附高校历年三位一体面试真题结构化面试考核部分，供大家参考和练习。

　　一、

　　图说结构化面试概念及考试流程

　　结构化面试可以说是历史最为悠久的一种招生招聘运用的面试形式了，也称标准化面试，是指在特定场所应用事先准备的考题，按照规定的程序进行面对面的交谈，根据考生对问题的回答及行为表现进行评定。所有考生都会面对同样的面试题目来作答，因此面试更具可比性，考官一般也不能随机发问，以避免出现题目难易不同的差异。由于结构化面试中考生都是独立答题，避免了在小组讨论中被其他考生的表现所影响等不确定因素，更充分体现了公平公正公开的原则。

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　　结构化面试考场一般由多位考官、监督员、记分员及一位考生组成，测试内容主要包括综合分析能力、人际沟通能力、组织协调能力、思维应变能力及创新能力、领导决策能力和语言表达能力这几部分构成。每一个面试题目都可能包含一个或几个测评要素，考官不是按照题目来打分，而是按照考生在回答问题时反映出的各种能力表现做最终的评定，结合所有测试要素的得分相加得出考生的面试分数。

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　　见上图，结构化面试流程从最初的报到抽签候考到考生入场开始，所有表现都会直接影响到当天的面试结果。考生在准备面试前应了解结构化面试特点和流程，并在备考练习过程中总结答题经验，增加面试高分概率。

　　二、

　　结构化面试测试题型及高校三一面试真题

　　结构化面试测试题型一般有个人背景型、专业知识型、时政热点型、情景行为型、计划实施型等，还是会以开放性题目为主，考生可自圆其说，没有标准答案。

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　　申请报名材料的信息如果不是由考生本人填写的话，考生也需要在备考前先熟悉申报材料内容，充分了解自己，列举到的一些社会实践经历也需要有实际活动案例做支撑。并且梳理好高中期间重要的学习和生活经历，一定是要能体现以上提及过的那些考核素质，尽量全面和针对性地表现好自己。另外，考生要先熟悉好想要报考的院校和第一志愿专业，若无法完全对应未来职业发展，那至少要知道这个专业是学什么的，毕业后能干些什么，这样也就更加容易去整理和回答“为什么选择这个专业”这类必考问题了。

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　　三、

　　如何做好结构化面试备考?

　　都说三位一体面试心态最重要，除此之外，抓住考官的心理，了解考官的喜好，对于三位一体考生备考也至关重要。小编为大家提供以下四个重点备考方向，帮助大家有效应对在三位一体结构化面试中的刁钻问题的巧妙回答。

　　01

　　开门见山，观点突出

　　很多考生为了显耀自己丰富的知识背景，往往在面试开头就高谈阔论，这样很容易偏离主题，使考官无法清晰抓住考生的答题重点。对此，考生应在开头言简意赅地表明自己的观点，再用知识储备做进一步的阐述和论证，也容易让考官清晰明了地进行判断。

　　02

　　条理清晰，逻辑明确

　　考生答题条例清晰是比内容丰富和有深度更重要的一个因素，在审题时一定要注意自己的答题逻辑性，所回答的问题一定要围绕一个核心观点去谈。建议考生在回答问题时多使用表逻辑的连接词，例如“首先、其次、而后”“一方面，另一方面”“第一，第二，第三……”等。

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　　03

　　分析完善，内容全面

　　对于回答考察综合分析能力的题目，很多考生在答题时往往只能想到问题的一个方面，而忽略了另一方面，这样很容易让考官认为该考生考虑问题是缺乏全面性的。建议考生可以使用不同的分析方法，如影响分析、原因分析等，进而使答题内容更加全面。

　　04

　　穿着得体，礼仪重视

　　良好的第一印象决定了考生在考官眼中的档次和期待，一方面在穿着上要注意，不用非穿黑色西装外套、衬衫和蓝色领带，可以在色彩上稍做调整，用一些比较带有活力的颜色和花纹来衬托，另一方面就是礼仪上做到自然得体，不要过于拘谨，并且注意一些带有争议和不好印象的举动带入到面试当中。

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