强基综评6大面试技巧
对于强基、综评初审通过的考生，高考不是结束，紧接着就要为校考做准备了。无论学生报考的强基计划还是综合评价，面试都是必考项，思课教育整理了面试技巧，一起来看看吧!
申请材料切勿过度包装
申请材料的真实性情况每年部分高校会考察，这要求考生对自己的材料有很深的了解和准备，在面试时甚至可能会要求考生进行现场展示。
另外面试时对于申请材料不要过度包装，夸大其词，看似把奖项与特长装潢得很华丽，实则给自己的面试挖下了大坑，万一填不上，自然只能名落孙山。
准备不是背材料要做到对自己的材料非常熟悉，但不意味着要把材料死记硬背过。在面试回答考官的问题时，不要复述材料内容。这些内容就摆在考官面前，再背一遍也是没有意义的。应当准备生动的事例，结合自身经历去扩充性回答，让考官确信材料的内容。
其实无论考生是否参加强基计划或综合评价，都应该对专业与学校有所了解，毕竟这对自己今后的大学学习甚至择业都影响深远。而在面试中，“你为什么报考这个专业”、“你为什么报考这个学校”、“我们为什么要录取你”这种问题几乎必考。
对于专业的深层次学习是在进入大学之后，考生并不需要花太多的时间精力，对于学校，要弄清楚报考高校的基本信息，如校训校风等，对其有一个大体、积极的认识;对于专业，要明白该专业大致是做什么的，为什么自己要报考，自己学习该专业有什么优势。
考生可以提前做以下准备：
(1)登录高校官网，对高校的基本信息做到了解;
(2)登陆所申请院系的网站，了解课程设置，今后科研方向等;
(3)联系一名现就读于该高校该专业的学生具体了解有关情况，学长学姐很可能会给你非常实用且有针对性的建议;
(4)关注有关领域近年来的重大新闻，思考如何灵活运用与该领域相关的中学基础学科的有关知识。
对时事热点的准备
近年来，对时事热点的考察越来越多，这需要考生平时多做准备。现在是信息社会，想要了解信息的渠道都很多。况且推行素质教育，国家要培养思维灵活、有创新能力的新型人才，因此不提倡学生再埋头死读书、读死书，要关心时事、关心社会。
以往出题为了避免有人押题，往往回避热点，现在的考试更开放，出题迎着热点上。建议考生在面试前对最近一年的时事热点进行突击复习。如果有现成综合评价时事资料做参考当然更好，如果没有的话，建议以人民网、新华网官网或公众号等较为官方正统的渠道获取时事热点新闻。
要注意的是，看材料不是背新闻，主要目的是对新闻事件、热点话题有一个了解，不至于在面试时一问三不知。如果问及很偏僻的新闻，通常会给考生新闻背景。更重要的是对新闻事件、时事热点的评价，寻找其内在联系，做出自己判断，并形成一套思维方式。
比如面对一个热点争议话题，应当思考，为什么会有不同的意见，他们争论的焦点在哪里?这个热点对当事人，对社会，对经济有什么影响，对自己有什么启示。看新闻，更要看对新闻的评论分析，化为己用，学习评判思路与表达技巧，无形中提升自己的能力。
综合素质的锻炼
与人交流的技巧，公众场合说话如何不怯场，面对压力如何保持思维的活跃，这些综合素质的锻炼是无法速成的，应当在平常高中的学习生活中多多锻炼逐渐提升，以下是一些建议：
(1)利用好课前演讲，展示的机会锻炼自己。一些科目例如语文英语等，经常组织课前演讲展示活动。其实课堂也是一个很好的锻炼平台，此类活动尽量积极参加，在活动中学生会提升自己在公众场合说话时的自信开朗，对思维也是很好的锻炼。
(2)多参加社会实践活动。课内学习的压力很大，高一、高二学生还有机会多参加一些社会实践，例如模拟联合国、辩论活动、志愿活动等。这样的活动不仅可以锻炼与人交流的能力，潜移默化提升自身的综合素质，同时也是可以写进申请材料中的丰富个人经历，一举两得，何乐不为。
(3)利用平时的机会体会面试的感觉。一些社团招新或是大型比赛。大型活动，通常会有面试的机会，也可以利用班会等时间组织一些主题面试活动。如果在高中阶段有过面试体验，熟悉面试过程，在强基计划的面试时会从容不少。
(4)多自省，充分认识自己。对于自己的优缺点，性格特点，兴趣爱好，价值观以及理想等问题，并非是在面试来临时才需要想的，在平时的学习生活中就可以多思考类似问题，这样可以在面试时也有话可说。
无法准备的问题不必慌张
在面试中，有些题目可以预测应该会考，但还有一些题目是天马行空、无迹可寻的，这类题目种类繁多，考察灵活，几乎不可能压中。
对于这类问题，不需要去刻意准备，因为考过的题肯定不会再考;也不必慌张，这类题无非是考察考生的心理素质，随机应变的能力，表达能力，想象力等等。考生只要面对考官，大方自信，如实回答即可。对于这类难题，还是有答题技巧的，新航学生复试训练营会帮学生梳理答题技巧。
积极参加模拟面试
面试前进行模拟面试很重要。可以请有经验的专家老师，按照真实面试的流程，进行模拟面试，也可以自己录音、录视频，但效果不如别人帮忙的好。
攻略可以短时间内集中传授，但能力却只有通过实战来提高，通过看文字的方式很难真正体悟到面试的感觉，而模拟面试是一种非常有效的方式发现自己的不足。模拟面试的具体作用：赛前热身。对于即将参加的面试，心中没底是很正常的，此时需要模拟面试现场进行热身，同时调整自己的状态。这个过程也能熟悉面试的基本流程，在真正面试时，更能找到感觉，轻车熟路，回答问题时的思路也能更加敏捷，克服紧张。
有的考生过度紧张，在面试时神态很不自然，比如面红耳赤，说话时的语速语调也容易出现问题，甚至出现结巴等现象。要克服面试时的紧张，只靠纸上谈兵是没有用的，最好的方式就是进行模拟面试。对于熟悉的场景布置，熟悉的面试流程，在真正面试时，看到这些相似的场景，能缓解考生的紧张情绪。发现问题。很多问题比如说话时的小毛病，手上的小动作，眼神的沟通等，是很难在真正的面试之外发现的，可能考生本身都没有注意到自己有这些问题。
而在模拟面试中，模拟的考官可以很清楚地发现问题，在正是面试时就能尽量避免，体验挫折。能参加综合评价面试的考生都是比较优秀的高中生，很多人一路走来顺风顺水，较少有受挫折的经历。在模拟面试中，模拟考官通常更加严格，目的就是发现问题，这样的过程能让考生提前体验挫折感，稳定心神，反思总结，然后更好地提升自己。当然，正式面试过程中的考官大多都很和善，并不需要紧张。
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