同事在领导面前说你的坏话，怎么办
同事在领导面前说你的坏话，怎么办?用好这三招，谁说你的坏话都没用?
第一，矛盾公开化，我以前的办公室主任宋主任用的就是这种方法，当时他刚刚当上主任，很多人对它并不是很服气，于是各种流言蜚语，真的假的，添油加醋一股脑的都告到了领导面前，领导听了当然很生气啊!因为一个人来打小报告，可能是假的，但是如果一堆人来打小报告，三人成虎，这件事可能就是真的呀!
宋主任，知道以后，也没有向领导解释，而是直接将与告他小报告的人之间的矛盾给公开化了。
有一次当着领导的面，正好平常爱打他小报告的人迟到了，而且有些人在业务工作中吃回扣了，总而言之，是打他小报告的人也犯错误了，这个时候宋主任，在领导的面前，义正言辞的把他们批评了一顿，下边的人当然不服气，于是更加激烈反弹的和宋主任吵了起来。
而这一切领导都看到了眼里。
但是出现了一个神奇的效果，从此以后这批人再去打宋主任的小报告，领导不相信了。
因为领导觉得是这些人在报复宋主任，而且宋主任当时批评他们的时候，也确实是在维护公司单位的制度和利益，无规矩不成方圆，如果大家都不遵守规章制度，那工作还怎么开展?而且宋主任在某种程度上是替领导出头出去得罪人。
所以领导的内心，真的开始袒护宋主任了。觉得这些流言蜚语，真的假的一些话，其实都是宋主任干工作太认真所导致的。这一招真的很有用，以后所有针对宋主任的小报告都不管用了。
第二，把水搅浑。有一个人去领导面前告另外一个人的状，领导只听一面之词，当然很生气了，于是就批评另外一个人，谁知道另外一个人来了一招把水搅浑，他开始告另外一个人，身上存在的问题，于是两个人开始纠缠不休，你说我，我说你，公说公有理，婆说婆有理，搞的是清官难断家务事，最后领导也是不了了之，分不清对错，找不到标准了，换你是领导，你也是没法管。
第三，成绩才是王道!小李，工作非常优秀，但是告他状的人也很多，小李从来不在意，小李只专注做一件事，那就是取得工作成绩，小李清楚的知道，很多事情根本无所谓对错的，你如果想取得领导的支持和信任，跟别人打嘴官司的是没用的，自己做出实实在在的成绩，让单位和领导都离不开你，这才是堵住别人嘴zui.好的方法，你只要做出很大的成绩了，即使是有一点小问题，也是瑕不掩瑜，你依然是光芒万丈，而且，跟领导ZD的利益相关，因为你做出成绩了，就是领导做出成绩了，你干的越好，领导越轻松，再傻的领导也不会自断手臂，把一个能干活会干活出成绩的人给修理了，除非是这个领导真的傻，让人给忽悠了。
工作中被人说坏话是太正常，不过的事了，没有一个人不会被人说坏话，也基本上没有一个人不会去说别人的坏话，所以用好以上三招，平常心对待，很多事情也就风平浪静了。
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