井岗山红色培训机构哪家好

　　据不完全数据统计，加入过井冈山拓展的学员，都对井冈山拓展留个了深刻的印象，而且在以后的生活及工作中起到了十分积极的作用。因此，如今许多的单位企业或是学校，都会组织学员前去井冈山当地，开展一次私人订制的井冈山拓展。那么为什么会有那么多的人愿意加入井冈山拓展呢?井冈山拓展到底具备哪些好处?

　　一、井冈山拓展能够协助企业看到团队问题，发现人才。拓展训练的重要意义就是积极主动。积极的工作心态和人生境界是团队训练思想的关键。开朗努力，人人有责，言出必行，从心里关心顾客;务实担当。以开放的心理状态，面对转变，锐意进取。

　　二、井冈山拓展能够提高学员的党性修养。各个拓展项目包括其布置的目地，有其确定的连接点，好学之人会在游戏进程中感悟到自己问题，而这现象或许你是平常早已留意到的，或许是你未曾发现的，擅长反省的人也许在游戏里面能用与平常做事不一样的具体方法来解决难题。井冈山是拓根据地，在红色文化的耳濡目染之下，学员的党性修养会有很大的进步。

　　三、井冈山拓展能够增加团队之间的感情。户外拓展是一整套营造组织生命力、促进组织成才的持续增值的训练教学内容。是专门协助当代公司开展团队文化建设必须而布置的一整套室外互动体验模拟训练。所有人都融进井冈山拓展当中，增进团队感情。

　　所有人都了解，今年是祖国70年华诞，来源于全国四面八方的机关事业单位及学校机关等，都期望走进革命圣地井冈山，开展一次极具意义的井冈山红色培训。如今已经是七月初了，井冈山比以往来说，多了许多雨水，可是，丝毫没有影响大伙儿开展井冈山红色培训的热潮。大伙儿都期望走进革命圣地，瞻仰红色遗迹，倾听革命故事，在缅怀革命先辈的同时，接受一次心灵上的洗礼。

　　井冈山当做中国新民主主义革命的摇篮，两年零4个月的革命斗争为井冈山留下了许多革命旧址、革命历史文献和革命英雄故事，让这里变为一座没有外墙的红色博物馆。依靠得天独厚的红色资源，井冈山红色培训管理机制，营造沉浸式沟通交流培训课，培训效果得到学员们的普遍好评。

　　井冈山红色培训期间，所有参加培训的学员会学习井冈山精神，重走革命道路，自做红军餐，瞻仰先烈旧居，感受着革命烈士们不屈不挠的英魂，体会着一次次心灵的触动。许多第一次参加井冈山红色培训的学员都有这样的感慨，在来井冈山之前，对于信仰的理解非常浅。可是，当他们站在庄严肃穆的革命烈士陵园，听老师声情并茂的讲述革命历史，看到丰碑上雕刻的15744个名字时，当我走上了蜿蜒崎岖的挑梁小径。我终于明白，这就是信仰的力量，只要心里有阳光，脚下就有力量。巍峨壮丽的是延绵不绝的山脉，我们震撼着，惊艳着，不断赞美着这一尘不染的景色。几天的井冈山红色培训非常短暂，可是对于每位学员来说，镌刻在心中的不再是美不胜收的绿色，而是激情昂扬的红色。感受着革命战士们忠贞不渝的理想信念，历尽艰险的吃苦精神，无坚不摧的乐观主义。

　　据不完全数据统计，参加过井冈山拓展的学员，都对井冈山红色拓展留下了深刻的印象，并且在今后的生活及工作中起到了非常积极的作用。所以，现在很多的单位企业或者学校，都会组织学员前往井冈山当地，开展一次私人订制的井冈山拓展。那么今天井冈山红色培训基地就为大家详细介绍一下井冈山拓展的特点及井冈山拓展需要注意的事项。

　　井冈山拓展具有哪些特点?

　　井冈山拓展根据团队文化建设课程培训、增强受训学员适应环境、战胜困难的能力，充分调动学员个人潜质，增强彼此之间的了解，在井冈山拓展各个项目中正确引导学员深刻感受团队精神和团队合作的重要性，学习培训团队协作中重要的方法，推动个人联系工作实际，将学习培训成果转化为真实的行动，转变工作心态，提高工作效率。

　　1、塑造坦诚相待、支持的工作心态，增强团队意识和整体竞争力。

　　2、井冈山拓展塑造整体战斗的全局思想意识和协作精神，增强团队绩效。

　　3、塑造勇于担当挑战、不畏艰险达到目标的信念和自信心。

　　4、塑造开放的心理状态，相互之间欣赏和学习培训。

　　5、塑造不断挑战更高的工作积极性。

　　6、缓解压力，放飞心情，享受自然。

　　7、井冈山拓展可以增强组织之间沟通交流、改善沟通的技巧，增强工作管理绩效。

　　8、感恩他人、感恩团队、感恩企业。

　　企业团队负责人要和井冈山拓展机构做好沟通交流，尤为是与拓展培训师的沟通交流必须及时、详尽、到位。

　　部分井冈山拓展训练项目有必须危险性，通常机构会做应急方案，也会提前准备救助机器设备和药物，要是培训协议中已经贯彻落实，一定要跟进确认。针对报名参加井冈山拓展训练的工作人员来说，正式开始以前最少提前一天作全体动员，必须着重强调组织纪律，必须无条件遵从井冈山拓展培训师和当场专业辅助工作人员的指挥和正确引导，相互配合完成培训。

　　到当场以后，公司培训项目负责人(领队)要再次与井冈山拓展机构项目负责人确认设施设备的安全性，以及拓展训练的项目、流程，以便更好相互配合，完成培训。

　　如何策划一场高品质井冈山会议

　　大家都知道，井冈山是红色革命根据地，近些年来，很多企业会选在前往革命圣地井冈山开班公司年会、产品发布会或者招商会议等等，那么，如何策划一场高品质井冈山会议呢?

　　1、井冈山企划会议流程的方式

　　①议定会议时间

　　挑选在适当的时间集会,分配长短适合的会议时长,不但能够反映出策划者的会议详案，同时更可以提升整个会议的效率。因而,会议举办时间的选择、开会时间的长短是会务策划务必确定的关键要素,需历经会议多机构、各个方面协商、融洽后方能明确，一般来说,明确会议举办时间要考量下列关键点。

　　(1)是不是适宜会务工作人员进行所有准备工作，因为，会议的策划者是全部会议的核心人物，因此明确会议时间时,务必确保大会的策划者有充足的时间搞好公司会议前的各类准备工作。

　　(2)是不是方便与会代表(尤为是会议的关键人物)出席参加。每一个会议的举办都有其规定务必到会的关键人物,他们能不能到会对会议起着举足轻重的作用;并且只有别的与会人员主动性出席,能够使会议的设想最后得以顺利实现。会议假如该参加的领导无法赶来参加,该参加的会员又因这因那而缺三拉四不到会,那这样的大会也许只能改期再开了!要不然总数不够,开了也只能达到一些没用的共识和决议。因此，大会的举办时间,应尽可能和与会代表做好沟通,以保证越多的人能来参加。

　　(3)井冈山会议举办期间的自然因素。比如，某些在人员密集场所举行的露天活动和集会，还要考虑到到本地时节天气的改变和具体当日的气温变动等因素。策划者应尽量减少在天气变化多端的时节和地域集会,归因于这不但增多了组织会议的难度，同时也会危害与会人员的参加和参加会议的心情。

　　2、确定开会时间的长短

　　会期指得整个会议所需要的时间的长短。会期关键按照会议方案的多少而定，分半天、一天、三天、五天不等。

　　“会期适中”指得会期分配能够满足进行全部议程的规定,不拖拉，也不紧张,另一方面还指每次集会需有时长，zui.好的时间范围是在两个钟头内,若超出这一期限,应分配会间休息。一般而言，依据下列因素来决策会期的长短。

　　—是看议案的多少，议案较多时，会期分配长些;议案较少时，会期安排短些。

　　特殊会议除外。通常一次大会的议案理应安排适宜，以保证与会代表可以更好地探讨和表达意见，同时也保证可以髙效率地使用时间，解决困难。安排会议的议题有如下技巧

　　1、一个关键议题和两三个小议题搭配安排。

　　2、将类似特性的议题同时提交一次会议讨论。

　　3、恰当准备一些储备议题，便于在会议顺利开展1时间充足的状况下供会议进一步探讨。

　　二是看议程的简繁。不一样特性的大会有不一样的会议程序。议程的繁简也会危害会期的长短，务必纳人考量范围。

　　三是考量松紧适当。会议议程和议程不适合分配得太密太紧,但也不必拖拉懒散，必需灵活安排,同时需注意预留一些时间，以解决临时情况或特殊状况。

　　议定了大会时间又明确了会期长短后，大会的策划者才方便安排贯彻具体的会议日程，同时也方便在会议通知中注明，使与会代表能有计划地安排、相互配合好期间的工作。

　　3、安排会议议程的窍门

　　(1)紧扣井冈山会议意义安排议程，既要确保会议意义的实现，要保证议程适用会议中心议案。

　　(2)关键人物优先标准，即要与出席大会的核心(或关键)人物商议，要确保他们可以出席会议,而且明确贯彻其在大会上的发言时间和发言次序。

　　(3)关键议题先行原则。一些研讨会有好几个议题,此时应按议题的关键程度来分配，按规定应把最关键的议题排列在先开展，次要的议题排布在后边处理。

　　(4)科学合理安排时间。原则上，围绕大会主题,每个单元时间的会议都要有相应的议程;在会议进行中,每个议题时间不宜过长，应控制在一个半小时左右，避免给与会奢带来疲劳厌倦感。

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