采耳培训师有多少种类

　　采耳培训师有多少种类?培训既然是一种投资，就一定要求有相应的回报，从投资意义上来讲，投入和回报成正比。决定培训师水平高低有三个维度：知识和经验、培训技能、个人魅力。根据这三个维度，培训师可以分为八种类型。

　　(1)卓越型培训师。这类培训师既有丰富的理论知识，又有丰富的行业和市场实践经验。她们熟练掌握各种培训技能，又富有个人魅力，此培训效果ji/jia。

　　(2)专业型培训师。这类培训师也拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，她们熟练掌握各种培训技能，但缺乏个人魅力，因此培训效果较佳。

　　(3)技巧型培训师。这类培训师富有个人魅力，也掌握各种培训技巧，但缺乏相关知识和经验，因此在培训过程中受训者一直接受很快，当时感觉不错，但实际效果不一定很好。

　　(4)演讲型培训师。这类培训师极富个人魅力，又有相当丰富的知识和经验，但缺乏培训技能。她们往往口若悬河、妙趣横生，但只会运用授课技能，结果是掌声雷动，但培训效果欠佳。

　　(5)肤浅型培训师。这类培训师熟练掌握培训技能，但既缺乏个人魅力，又缺乏必要的知识和经验。因此在培训中可能故事不断，笑话连篇，或者多讨论而无结果，最终使培训走过场，不能获得应有的效果。

　　(6)讲师型培训师。这类培训师以大学教师为多，她们有丰富的知识和经验，但缺乏培训方面的技能，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态，前听后忘，培训效果可想而知。

　　(7)敏感型培训师。这类培训师富有个人魅力，但缺乏培训技能，又缺乏相关知识和经验。她们的特点是培训过程中不断提问，请受训者回答，但又不做指导，结果受训者不知所云，培训效果也不理想。

　　(8)弱智型培训师。这类培训师是最差的一类培训师，她们在个人魅力、培训技能、知识和经验三个维度都处于低水平。她们不是对着黑板读讲稿，就是叫受训者轮流读教材，结果使受训者浪费时间、浪费精力，培训效果极差。

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