2021年吉林省纪委监委遴选公务员笔试题（9月12日业务岗）

　　考试时间9:00-11:30

　　文开遴选注：简论题与文字岗题目相同，但是业务岗是20分，文字岗是30分

　　第一题：简论题(30分)

　　1.材料：“党的纪律为铁的纪律”，这是1920年蔡和森给毛泽东同志写信，探讨建立中国共产党时提出的重要论断。延安整风时期，毛泽东同志形象地指出，孙行者头上套的箍是金的，共产党的纪律是铁的，比孙行者的金箍还厉害，还硬。党的纪律是党的生命线。严格的纪律性是保持党的创造力、凝聚力、战斗力的重要保障。习近平总书记强调:“要严字当头，把纪律的螺丝拧得紧而又紧。”这反映了新时代加强纪律建设的内在要求，是对用铁的纪律推进全面从严治党的郑重宣示。

　　问题:请你谈谈为什么要把纪律的螺丝拧得紧而又紧?不超过300字。(15分)

　　2.材料：李某开了一个磨米加工厂，开在居民区里，随着加工厂规模不断扩大，噪音严重扰民，街道接到群众举报，根据上级政策，让其搬迁，给他一定补偿。李某对于搬迁新址和补偿款不满意，扬言要上访。街道指定专人沟通，讲政策、找地址、算得失，最终李某接受了搬迁新址和补偿款。

　　问题:在建党100周年大会上，习近平总书记说江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。结合材料，请你谈谈工作实践中如何落实?不超过300字。(15分)

　　文开遴选王雪原老师点评：执纪为民是我考前强调的重点。该题可以从“实”和“严”入手来谈。我会在精讲中详细解析。

　　第二题、案例分析题(15分)

　　材料：某干部被单位同事实名举报，涉及以下四条线索:

　　 第一个线索，以亲属名义实际出资与他人经商办企业，亲属代其持股，平日代办公司事务，某干部获利300万元；

　　 第二个线索，为亲属A向甲局甲领导打招呼，承揽工程;又为亲属B跟乙局乙领导打招呼，希望在项目上给予关照；

　　 第三个线索，开完工作会在会后工作餐席上，对八项规定精神有不良言论；

　　 第四个线索，作为党组织一把手，行事作风霸道，不重视党建，导致单位纪律涣散，该单位近两年有四名领导干部被纪委监委立案调査。

　　问题一:对于上述举报线索，采取哪种线索处置措施，简述理由。

　　问题二:如以上线索被查实，分别违反哪项党的纪律？

　　文开遴选王雪原老师点评：线索处置与案件定性处理是纪委遴选考试中的重要考点，该题与2020年江苏省纪委遴选笔试的一个案例题相似度较高，我在考前给学生重点讲解过。

　　第三题、案例分析题(20分)

　　 材料：一名干部多次被举报，组织多次函询，他均予以否认。事后他找人串供，还试图用金钱上下疏通关系，结果花钱被骗。纪检机关对其立案调查并采取留置措施后，拒不配合纪检机关的审査调查，保持沉默，拒不承认。

　　问题一:分析他的心理状态。

　　问题二:如果作为主谈话人，如何让他配合调査交代问题?

　　第四题、案例分析题(25分)

　　材料：甲曾是住建局局长，现为县委常委。

　　 事实一:甲任住建局局长期间，其同学张某找到甲，希望承包住建局某工程，甲表示帮不了忙，已经确定施工单位了，张某仍然扔下10万元离开，甲将该钱款用于个人花销。

　　 事实二:住建局要购买1000吨钢材，甲和中标公司经理乙约定，每吨加价200元，等工程款打到乙公司后，将20万元给甲的哥哥丙。结果工程款到位后乙给了丙50万元。丙将此时告知甲，甲没表示，并将50万元用于购买房屋。2020年6月，甲与乙签订借据，称50万元系借款。

　　 事实三:2015年甲与某女相识并发生不正当关系，直至案发。2016年将某女安排至下属某单位工作。

　　 2020年6月，纪委函询，甲不如实交代。

　　 经县委常委会研究后，以县委名义对甲开除党籍，以县监委名义开除公职。同时，经县监委研究决定，向司法机关提出从宽处罚建议。

　　问题一:分析甲以上行为的违纪和犯罪问题，简要说明理由。

　　问题二:该县在对甲的案件处理问题上，有什么不当之处。

　　第五题、案例分析(20分)

　　 某省纪委监督调研该省H市，发现以下问题(材料为文开遴选补充，非考试原材料):

　　材料1：一些市县部门领导干部对党的政治理论不学习、不研究、不领会，对民主议事的规定、规则执行不自觉、不认真:部分镇部门组织生活、民主生活少之又少、有的甚至流于形式;批评与自我批评的利器“钝化生锈”，党味不足、辣味不浓，使“一把手”权力得不到有效制衡和监督，其他班子成员得不到真正帮助;少数地方部门“一把手”议事决策时“一孔出气鸟独鸣”，容不下不同发声，听不得半点意见，在重大决策上独断专行，唯我独尊:个别党员领导干部在行权用权上以权谋私，进行权权交易、权钱交易，大搞利益输送。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了地方的政治生态环境。

　　材料2：个别党员干部不能与党中央保持高度一致，对涉及党的方针政策随意发表评论，口无遮拦，毫无顾忌，甚至对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策。拉小山头，搞小圏子，致使“老乡”、“同学圏”、“玩乐圈”等各种利益“圈子”客观存在。特别是在经济利益突出的项目建设、工程发包及重大资金使用上依然存在着“不讲制度讲关系、不讲程序讲运作、不讲公平讲摆平”的诸多不正常现象。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生，在一定程度上嘈杂了政治生态环境。

　　材料3：该市存在选人用人怪论怪象。 “不跑不送，原地不动:只跑不送，平级调动:又跑又送，提拔重用”的潜规则仍被一些干部信奉。同时，选人用人过程中客观存在的腐败问题也助长了极少数干部“找捷径”“攻偏门”的浮躁情绪。为拉选票、积累升迁资本，极少部分干部仍然用“作秀代替做事”，要花架子，搞门面盆景，沽名钓誉、虚报浮夸，误导干部考核，以至于产生了“谈匠不如搞匠”的思维误区。由于论资排辈的惯性影响，年轻干部滋生熬日子、混资历的消极思想，使得干事创业的锐气受挫，积极进取和开拓创新的精神不强。诸如此类，危害了选人用人的政治生态源头。

　　材料4:部分党员干部高高在上，脱离群众;坐而论道，自说自话;欺上瞒下，弄虚作假:急功近利，好大喜功;重权轻责，胡乱作为:心浮气躁，虎头蛇尾;慵懒散漫，不思进取安于现状，得过且过;贪图享乐，挥霍浪费。这些问题具体表现为，对上吹吹拍拍、曲意奉承，对下官气十足、顾指气使;干事创业“玩空手道”“练假把式”;宏观布局只顾眼前、不顺长远等等。虽进行了多轮整治，但时有回潮反弹，仍是影响政治生态的主要问题。

　　材料5:少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先，遇到矛盾和问题，上推下卸、左躲右闪，能推则推。有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人”，把“不表态”当法宝，把“打哈哈”当护身符。有的在驻村包点上沉不下去，在督导检査上走马观花，在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等。一言蔽之，就是履职尽责不够，担当精神欠佳，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥不够。

　　问题一:根据材料,概括H市政治生态问题

　　问题二：以省纪委名义给H市市委写一份纪检监察建议。

　　注：以上考试题目由文开遴选根据考生回忆整理，非考试原始材料，仅供考生复习参考使用，请勿用于商业用途，转载请注明来源！

本站(www.100xue.net)部分图文转自网络,刊登本文仅为传播信息之用，绝不代表赞同其观点或担保其真实性。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系(底部邮箱)，我们将及时更正、删除，谢谢